Hvad er vigtigheden af menneskelig kapital?
Menneskelig kapital er et udtryk, der bruges til at identificere den ekspertise, som en medarbejder får, mens han er på jobbet, normalt gennem en kombination af erfaring og på jobuddannelsen. Kapital af denne type er til gavn for både medarbejderen og arbejdsgiveren over tid på flere måder. Betydningen af menneskelig kapital kan ses i form af produktivitet, der hjælper med at bevæge virksomheden tættere på at nå sine mål, samt give medarbejderen yderligere ressourcer, der kan hjælpe med til at fremme hans eller hendes karriere.
For arbejdsgivere ligger vigtigheden af menneskelig kapital i evnen til at identificere færdigheder, der er forbundet med specifikke medarbejdere, og finde måder til at tilskynde til videreudvikling af disse færdigheder. At foretage denne form for investering i en medarbejder kan gå langt i retning af at øge produktivitetsniveauet, som hver enkelt medarbejder bringer til sit eller sit jobansvar. Samtidig fremgår betydningen af menneskelig kapital, når denne medarbejder vælger at forblive hos firmaet og søge muligheder for avancement. Set fra dette perspektiv genererer virksomheden en løbende forsyning med kvalificerede medarbejdere, der kan træde ind i alle ledige stillinger, der udvikler sig inden for virksomheden over tid, hvilket reducerer mængden af tid, der kræves til at uddanne enkeltpersoner i virksomhedskultur, og det væsentlige ved at udfylde disse roller.
Medarbejdere drager også fordel af denne type investeringsproces. Her har betydningen af menneskelig kapital at gøre med medarbejderens evne til at gå videre i sin karriere, baseret på de færdigheder, træning og erfaring, der modtages på jobbet. Hvis medarbejderen ønsker at forblive hos arbejdsgiveren, øger disse yderligere evner potentialet for fremme gennem virksomhedens rækker, hvilket til sidst fører til en højere løn og yderligere fordele. Samtidig kan stigningen i menneskelig kapital også gøre denne medarbejder mere attraktiv for andre arbejdsgivere, hvilket gør det muligt at drage fordel af muligheder andre steder, hvis der ikke er nogen tilgængelige hos den nuværende arbejdsgiver.
Undervurdering af betydningen af menneskelig kapital vil have en negativ indflydelse på næsten enhver virksomhed. Manglen på at genkende og tilskynde til udvikling af yderligere færdigheder hos medarbejdere begrænser produktivitetsniveauet, som opnås af disse medarbejdere, hvilket igen skader forretningens bundlinje. Samtidig kan investering i menneskelig kapital bidrage til at øge medarbejdernes loyalitet og spare virksomheden en masse penge gennem årene. Af denne grund gør mange virksomheder meget for ikke kun at tilbyde uddannelsesmuligheder, der forbedrer medarbejdernes præstation på kort sigt, men også giver chancer for at gøre brug af denne ekspertise og erfaring i mange år fremover.