Hvad er vigtigheden af menneskelig kapital?
Menneskelig kapital er et udtryk, der bruges til at identificere den ekspertise, som en medarbejder vinder, mens han er på jobbet, normalt gennem en kombination af erfaring og på jobuddannelsen. Kapital af denne type gavner både medarbejderen og arbejdsgiveren over tid på flere måder. Betydningen af menneskelig kapital kan ses med hensyn til produktivitet, der hjælper med at bevæge virksomheden tættere på at nå sine mål samt give medarbejderen yderligere ressourcer, der kan hjælpe med at fremme hans eller hendes karriere.
for arbejdsgivere, ligger vigtigheden af menneskelig kapital i evnen til at identificere kvalifikationssæt, der er iboende i specifikke medarbejdere og finde måder at tilskynde til den videre udvikling af disse færdigheder. At foretage denne form for investering i en medarbejder kan gå langt i retning af at øge det produktivitetsniveau, som hver medarbejder bringer til sit jobansvar. På samme tid fremgår betydningen af menneskelig kapital, når denne medarbejder vælger at forblive hos firmaet AND søger muligheder for fremskridt. Fra dette perspektiv genererer virksomheden en løbende forsyning af kvalificerede medarbejdere, der kan træde ind i alle ledige stillinger, der udvikler sig inden for virksomheden over tid, hvilket reducerer den mængde tid, der er nødvendig for at uddanne enkeltpersoner i virksomhedskultur og det væsentlige ved at udfylde disse roller.
Medarbejdere drager også fordel af denne type investeringsproces. Her har betydningen af menneskelig kapital at gøre med medarbejderens evne til at gå videre i sin karriere, baseret på de færdigheder, træning og erfaring, der modtages på jobbet. Hvis medarbejderen ønsker at forblive hos arbejdsgiveren, forbedrer disse yderligere evner potentialet for fremskridt gennem selskabets rækker, hvilket til sidst fører til en højere løn og yderligere fordele. På samme tid kan stigningen i menneskelig kapital også gøre denne medarbejder mere attraktiv for andreArbejdsgivere, hvilket gør det muligt at drage fordel af muligheder andre steder, hvis ingen er tilgængelige hos den nuværende arbejdsgiver.
Undervurdering af betydningen af menneskelig kapital vil have en negativ indflydelse på næsten enhver virksomhed. Manglen på at anerkende og tilskynde til udvikling af yderligere færdigheder i medarbejdere begrænser det produktivitetsniveau, der opnås af disse medarbejdere, som igen skader virksomhedens bundlinje. På samme tid kan investering i menneskelig kapital hjælpe med at øge medarbejderens loyalitet og spare virksomheden en hel del penge gennem årene. Af denne grund går mange virksomheder meget for ikke kun at give uddannelsesmuligheder, der forbedrer medarbejdernes præstation på kort sigt, men også giver chancer for at gøre brug af denne ekspertise og erfaring i mange år fremover.