Jakie znaczenie ma kapitał ludzki?
Kapitał ludzki to termin używany do określenia wiedzy specjalistycznej zdobytej przez pracownika podczas pracy, zwykle poprzez połączenie doświadczenia i szkolenia zawodowego. Kapitał tego rodzaju przynosi korzyści zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy w czasie, na kilka sposobów. Znaczenie kapitału ludzkiego można postrzegać w kategoriach wydajności, która pomaga zbliżyć firmę do realizacji jej celów, a także zapewnia pracownikowi dodatkowe zasoby, które mogą pomóc w rozwoju jego kariery.
Dla pracodawców znaczenie kapitału ludzkiego polega na zdolności do identyfikacji zestawów umiejętności właściwych dla konkretnych pracowników i znalezienia sposobów zachęcania do dalszego rozwoju tych umiejętności. Dokonywanie tego rodzaju inwestycji w pracownika może znacznie przyczynić się do zwiększenia wydajności, jaką każdy pracownik wnosi do swoich obowiązków zawodowych. Jednocześnie znaczenie kapitału ludzkiego uwidacznia się, gdy pracownik decyduje się pozostać w firmie i szukać możliwości awansu. Z tej perspektywy firma generuje ciągłą podaż wykwalifikowanych pracowników, którzy mogą wkraczać na wolne stanowiska, które rozwijają się w firmie z czasem, co znacznie skraca czas potrzebny na szkolenie osób w zakresie kultury korporacyjnej i niezbędne do pełnienia tych ról.
Pracownicy korzystają również z tego rodzaju procesu inwestycyjnego. Znaczenie kapitału ludzkiego ma tutaj związek ze zdolnością pracownika do awansu zawodowego w oparciu o umiejętności, przeszkolenie i doświadczenie zdobyte w pracy. Jeśli pracownik chce pozostać u pracodawcy, te dodatkowe umiejętności zwiększają potencjał awansu w szeregach firmy, co ostatecznie prowadzi do wyższego wynagrodzenia i dodatkowych świadczeń. Jednocześnie wzrost kapitału ludzkiego może również uczynić tego pracownika bardziej atrakcyjnym dla innych pracodawców, umożliwiając skorzystanie z możliwości gdzie indziej, jeśli żaden nie jest dostępny u obecnego pracodawcy.
Niedocenianie znaczenia kapitału ludzkiego będzie miało negatywny wpływ na niemal każdy biznes. Nieuznawanie i zachęcanie do rozwijania dodatkowych umiejętności pracowników ogranicza poziom produktywności osiągany przez tych pracowników, co z kolei szkodzi dolnej linii biznesu. Jednocześnie inwestowanie w kapitał ludzki może pomóc zwiększyć lojalność pracowników i zaoszczędzić firmie wiele pieniędzy na przestrzeni lat. Z tego powodu wiele firm dokłada wszelkich starań, aby nie tylko zapewnić szkolenia, które zwiększą wydajność pracowników w krótkim okresie, ale także zapewnić szanse na wykorzystanie tej wiedzy i doświadczenia przez wiele lat.