Wat is het belang van menselijk kapitaal?

Menselijk kapitaal is een term die wordt gebruikt om de expertise te identificeren die een werknemer tijdens het werk opdoet, normaal gesproken door een combinatie van ervaring en training op het werk. Dit kapitaal heeft op verschillende manieren voordelen voor zowel de werknemer als de werkgever. Het belang van menselijk kapitaal kan worden gezien in termen van productiviteit die helpt het bedrijf dichter bij het bereiken van zijn doelen te brengen, evenals het voorzien van de werknemer van extra middelen die kunnen helpen bij het bevorderen van zijn of haar carrière.

Voor werkgevers ligt het belang van menselijk kapitaal in het vermogen om vaardigheden die inherent zijn aan specifieke werknemers te identificeren en manieren te vinden om de verdere ontwikkeling van die vaardigheden aan te moedigen. Door dit soort investeringen in een werknemer te doen, kan het productiviteitsniveau dat elke werknemer met zich meebrengt in zijn of haar functie een heel eind komen. Tegelijkertijd wordt het belang van menselijk kapitaal duidelijk wanneer die werknemer ervoor kiest om bij het bedrijf te blijven en mogelijkheden te zoeken voor vooruitgang. Vanuit dit perspectief genereert het bedrijf een doorlopend aanbod van gekwalificeerde medewerkers die kunnen instappen in eventuele vacatures die zich in de loop van de tijd ontwikkelen binnen het bedrijf, waardoor de hoeveelheid tijd die nodig is om individuen in de bedrijfscultuur op te leiden aanzienlijk wordt verminderd en de essentie van het vervullen van die rollen.

Werknemers profiteren ook van dit type beleggingsproces. Het belang van menselijk kapitaal heeft hier te maken met het vermogen van de werknemer om door te gaan in zijn of haar carrière, op basis van de vaardigheden, training en ervaring die tijdens het werk worden opgedaan. Als de werknemer bij de werkgever wil blijven, vergroten die extra vaardigheden het potentieel voor vooruitgang via de gelederen van het bedrijf, wat uiteindelijk leidt tot een hoger salaris en extra voordelen. Tegelijkertijd kan de toename van het menselijk kapitaal die werknemer ook aantrekkelijker maken voor andere werkgevers, waardoor het mogelijk wordt om kansen elders te benutten als er geen beschikbaar zijn bij de huidige werkgever.

Het onderschatten van het belang van menselijk kapitaal zal een negatieve impact hebben op zowat elk bedrijf. Het niet herkennen en aanmoedigen van de ontwikkeling van extra vaardigheden bij werknemers beperkt het niveau van productiviteit dat wordt bereikt door die werknemers, wat op zijn beurt schadelijk is voor de bedrijfsresultaten. Tegelijkertijd kan investeren in menselijk kapitaal de loyaliteit van werknemers verhogen en het bedrijf door de jaren heen veel geld besparen. Om deze reden doen veel bedrijven veel moeite om niet alleen opleidingsmogelijkheden te bieden die de prestaties van werknemers op de korte termijn verbeteren, maar ook kansen bieden om die expertise en ervaring nog vele jaren te gebruiken.