Wat is het belang van menselijk kapitaal?

Menselijk kapitaal is een term die wordt gebruikt om de expertise te identificeren die een werknemer wint tijdens het werk, normaal gesproken door een combinatie van ervaring en op de baanopleiding. Kapitaal van dit type komt op verschillende manieren ten goede aan zowel de werknemer als de werkgever. Het belang van menselijk kapitaal is te zien in termen van productiviteit die helpt het bedrijf dichter bij het bereiken van zijn doelen te brengen, evenals het bieden van de werknemer van aanvullende middelen die kunnen helpen bij de vooruitgang van zijn of haar carrière.

voor werkgevers, het belang van menselijk kapitaal leugens in het vermogen om vaardigheden te identificeren die inherent zijn aan specifieke werknemers en het vinden van manieren om de verdere ontwikkeling van die vaardigheden aan te moedigen. Dit soort investeringen in een werknemer doen kan een lange weg gaan naar het verhogen van het productiviteitsniveau dat elke werknemer tot zijn of haar taakverantwoordelijkheden brengt. Tegelijkertijd wordt het belang van menselijk kapitaal duidelijk gemaakt wanneer die werknemer ervoor kiest om bij het bedrijf te blijven aND zoeken mogelijkheden voor vooruitgang. Vanuit dit perspectief genereert het bedrijf een voortdurende aanbod van gekwalificeerde werknemers die in de loop van de tijd in vacatures kunnen stappen die zich binnen het bedrijf ontwikkelen, waardoor de hoeveelheid tijd die nodig is om individuen in de bedrijfscultuur te trainen en de essentie van het vervullen van die rollen aanzienlijk te verminderen.

Medewerkers profiteren ook van dit type investeringsproces. Hier heeft het belang van menselijk kapitaal te maken met het vermogen van de werknemer om verder te gaan in zijn of haar carrière, gebaseerd op de vaardigheden, training en ervaring die op het werk worden ontvangen. Mocht de werknemer bij de werkgever blijven, dan vergroten die extra vaardigheden het potentieel voor vooruitgang door de gelederen van het bedrijf, wat uiteindelijk leidt tot een hoger salaris en extra voordelen. Tegelijkertijd kan de toename van het menselijk kapitaal die werknemer ook aantrekkelijker maken voor andereWerkgevers, waardoor het mogelijk is om te profiteren van kansen elders als er geen beschikbaar is bij de huidige werkgever.

Het onderschatten van het belang van menselijk kapitaal zal een negatieve invloed hebben op zowat elk bedrijf. Het falen om de ontwikkeling van extra vaardigheden bij werknemers te erkennen en aan te moedigen, beperkt het productiviteitsniveau dat door die werknemers wordt bereikt, wat op zijn beurt de bedrijfsresultaten van het bedrijf schaadt. Tegelijkertijd kan investeren in menselijk kapitaal de loyaliteit van werknemers helpen vergroten en het bedrijf in de loop der jaren veel geld besparen. Om deze reden gaan veel bedrijven tot het uiterste om niet alleen trainingsmogelijkheden te bieden die de prestaties van werknemers op de korte termijn verbeteren, maar ook kansen bieden om die expertise en ervaring nog vele jaren te gebruiken.