¿Cuál es la importancia del comportamiento organizacional?
La importancia del comportamiento organizacional se basa en comprender cómo los individuos, los grupos y las estructuras organizacionales interactúan y se afectan entre sí. Los estudios organizacionales examinan los patrones de comunicación entre individuos y grupos, así como la estructura y la cultura de las organizaciones. Una mirada detallada al comportamiento laboral, la cultura empresarial y las prácticas organizativas genera mayores ideas sobre los patrones de comunicación y los conflictos. Dichos hallazgos a veces provocan políticas orientadas a la solución y cambio organizacional, lo que hace que los líderes implementen sistemas de recompensas, nuevos métodos de comunicación o enfoques de gestión innovadores.
Estudiar las formas en que los individuos y los grupos interactúan a menudo es crítico para explicar los desafíos dentro de una organización. Debido al miedo al cambio, los empleados pueden ser reacios a adoptar una nueva tecnología, interfiriendo así con los esfuerzos de avance de una organización. La importancia del comportamiento organizacional en tal situación es HIGAgradecido por un esfuerzo por comprender y gestionar efectivamente el miedo al cambio en toda la organización. En este caso, puede ser necesario un ajuste fino de las estrategias de liderazgo para que la organización cumpla y supere sus objetivos. Como solución, los gerentes pueden celebrar reuniones individuales con los empleados, establecer incentivos e implementar sesiones de capacitación para ayudar a los empleados a adaptarse a los nuevos sistemas.
El análisis de los comportamientos de comunicación en una organización también puede generar ideas útiles sobre sus éxitos o debilidades. Los desafíos de comunicaciones pueden surgir debido a la rápida expansión organizacional, lo que hace que las reuniones semanales alrededor de una mesa de la sala de conferencias sean reemplazadas por correspondencia escrita y conferencias trimestrales. Los desacuerdos entre las ventas y los equipos técnicos pueden crear obstáculos en el desarrollo de productos o poner en peligro la satisfacción del cliente. Reconociendo la importancia del comportamiento organizacional en SLas situaciones de UCH a menudo hacen que los líderes efectivos hagan un esfuerzo concertado para mejorar los métodos y procesos de comunicación. Se pueden implementar los registros de teléfonos semanales obligatorios, las reuniones en persona y las herramientas de conferencia web para aumentar la frecuencia y la calidad de las comunicaciones entre individuos, grupos y socios organizativos.
Cuando los líderes están sintonizados con la importancia del comportamiento organizacional, pueden invitar a los entrenadores organizacionales a analizar dinámicas difíciles y entregar seminarios. Si los miembros de la organización muestran baja moral, por ejemplo, una investigación sobre las características, intereses y valores de los individuos puede prestar información importante. Pueden surgir nuevos métodos y procesos de identificar las metas y actividades específicas que motivan a las personas y grupos. Se puede determinar, por ejemplo, que los empleados se sienten desconectados de la visión y los objetivos generales de la organización, no están de acuerdo con la dirección de la compañía o se sienten ignorados o no apreciados.Instituir premios de reconocimiento, bonos basados en el rendimiento y actividades de construcción de equipos pueden impulsar la moral de los empleados.