Qual é a importância do comportamento organizacional?
A importância do comportamento organizacional repousa na compreensão de como indivíduos, grupos e estruturas organizacionais interagem e afetam um ao outro. Os estudos organizacionais examinam os padrões de comunicação entre indivíduos e grupos, bem como a estrutura e a cultura das organizações. Uma visão detalhada do comportamento do local de trabalho, cultura de negócios e práticas organizacionais gera maiores insights sobre padrões e conflitos de comunicação. Essas descobertas às vezes desencadeiam políticas orientadas para a solução e mudanças organizacionais, fazendo com que os líderes implementem sistemas de recompensas, novos métodos de comunicação ou abordagens inovadoras de gerenciamento.
Estudar as maneiras pelas quais indivíduos e grupos interagem geralmente é crítico para explicar desafios dentro de uma organização. Devido ao medo da mudança, os funcionários podem estar relutantes em adotar uma nova peça de tecnologia, interferindo assim nos esforços de avanço de uma organização. A importância do comportamento organizacional em tal situação é HIGiluminado por um esforço para entender e gerenciar efetivamente o medo da mudança em toda a organização. Nesse caso, o ajuste fino de estratégias de liderança pode ser necessário para que a organização cumpra e exceda seus objetivos. Como solução, os gerentes podem realizar reuniões individuais com funcionários, estabelecer incentivos e/ou implementar sessões de treinamento para ajudar os funcionários a se adaptarem a novos sistemas.
A análise de comportamentos de comunicação em uma organização também pode gerar informações úteis sobre seus sucessos ou fraquezas. Os desafios das comunicações podem surgir devido à rápida expansão organizacional, causando reuniões semanais em torno de uma mesa da sala de conferência a ser substituída por correspondência por escrito e conferências trimestrais. Discordâncias entre as equipes de vendas e técnicas podem criar obstáculos no desenvolvimento de produtos ou comprometer a satisfação do cliente. Reconhecendo a importância do comportamento organizacional em SAs situações da UCH geralmente fazem com que líderes eficazes façam um esforço conjunto para melhorar os métodos e processos de comunicação. Check-ins de telefone semanais obrigatórios, reuniões pessoais e ferramentas de conferência na web podem ser implementadas para aumentar a frequência e a qualidade das comunicações entre indivíduos, grupos e parceiros organizacionais.
Quando os líderes são sintonizados com a importância do comportamento organizacional, eles podem convidar treinadores organizacionais para analisar dinâmicas difíceis e entregar seminários. Se os membros da organização estiverem exibindo baixo moral, por exemplo, uma investigação sobre as características, interesses e valores dos indivíduos poderá fornecer informações importantes. Novos métodos e processos podem surgir ao identificar as metas e atividades específicas que motivam indivíduos e grupos. Pode -se determinar, por exemplo, que os funcionários se sintam desconectados da visão e dos objetivos gerais da organização, discordem da direção da empresa ou se sintam ignorados ou não apreciados.Instituindo prêmios de reconhecimento, bônus baseados em desempenho e atividades de construção de equipes podem aumentar o moral dos funcionários.