¿Cuál es el proceso de liderazgo?
El proceso de liderazgo es la relación continua entre los líderes y los seguidores para lograr los objetivos de la empresa. El liderazgo es básicamente la influencia de un líder en el logro de objetivos compartidos a través de los seguidores. El proceso de líderes y seguidores que trabajan juntos es diferente para cada negocio.
Algunas empresas valoran e incorporan programas de desarrollo de liderazgo en la cultura de su empresa. Nutren el liderazgo en todos los niveles al proporcionar actividades como talleres de construcción de equipos. El concepto de un equipo es extremadamente importante en el proceso de liderazgo, ya que el enfoque debería estar en los seguidores y en el líder. La cultura de la empresa u organización puede verse como un entorno laboral formado por sus líderes y encarnado por sus seguidores.
Los seguidores se convierten en parte del proceso de liderazgo que comienza cuando son contratados. Qué satisfecho está el seguidor con el líder a menudo se relaciona con lo bien que él o ella se motiva para lograr el éxito en y para la empresa. Sin embargo, el líderLa evaluación de ER del seguidor determina su futuro en la empresa.
Muchas empresas tienen un sistema de revisión de desempeño para evaluar a los empleados. El líder puede dar una revisión del desempeño al seguidor cada pocos meses o anual, dependiendo de la política de la empresa para esta parte del proceso de liderazgo. Por lo general, el líder es preparada por el líder que luego lo discute en una reunión privada con el seguidor. Si el líder señala que el seguidor necesita mejorar en algunas áreas de su trabajo, se necesitará más coaching de liderazgo. Si el líder ha encontrado que el seguidor ha excedido las expectativas del lugar de trabajo, el empleado puede ser recompensado con un aumento salarial o una promoción.
La evaluación de los líderes de la empresa a menudo se realiza de manera informal y formal por la alta gerencia. Un presidente o director ejecutivo (CEO) evalúa a los líderes de la compañía al menos parcialmente porQué tan bien el proceso de liderazgo motivó a los empleados a lograr objetivos establecidos, como el aumento de las ventas o un nuevo desarrollo exitoso de productos. Aunque hay diferentes estilos de liderazgo, cada líder tiene que motivar e inspirar a otros a trabajar hacia la realización de objetivos comunes.
Algunas técnicas de liderazgo comunes y efectivas para los empleados inspiradores y motivadores incluyen liderar por ejemplo e iniciativas gratificantes. Liderar con el ejemplo significa que los líderes establecen pautas efectivas al actuar como esperan que sus seguidores lo hagan; Este tipo de liderazgo a menudo genera respeto e inspira la motivación. La iniciativa gratificante de los empleados puede significar errores minimizar durante el proceso de liderazgo, pero prestar atención a los logros.