Qual é o processo de liderança?
O processo de liderança é o relacionamento contínuo entre líderes e seguidores para atingir as metas da empresa. A liderança é basicamente a influência de um líder na conquista de metas compartilhadas por meio de seguidores. O processo de líderes e seguidores que trabalham juntos é diferente para cada empresa.
Algumas empresas valorizam e incorporam programas de desenvolvimento de liderança em sua cultura da empresa. Eles nutrem a liderança em todos os níveis, fornecendo atividades como oficinas de construção de equipes. O conceito de equipe é extremamente importante no processo de liderança, pois o foco deve estar nos seguidores e no líder. Empresa, ou cultura organizacional, pode ser vista como um ambiente no local de trabalho moldado por seus líderes e incorporado por seus seguidores.
Os seguidores se tornam parte do processo de liderança que inicia quando são contratados. O quão satisfeito o seguidor está com o líder frequentemente se relaciona com o quão bem ele ou ela fica motivada para alcançar o sucesso na e na empresa. No entanto, o líderA avaliação do seguidor de ER determina seu futuro na empresa.
Muitas empresas têm um sistema de revisão de desempenho para avaliar os funcionários. Uma revisão de desempenho pode ser dada ao seguidor pelo líder a cada poucos meses ou anualmente, dependendo da política da empresa para esta parte do processo de liderança. Normalmente, uma revisão por escrito é preparada pelo líder que o discute em uma reunião privada com o seguidor. Se o líder observar que o seguidor precisa de melhorias em algumas áreas de seu trabalho, será necessário mais treinamento de liderança. Se o líder descobriu que o seguidor excedeu as expectativas no local de trabalho, o funcionário pode ser recompensado com um aumento salarial ou uma promoção.
A avaliação dos líderes da empresa é frequentemente feita informalmente e formalmente pela alta gerência. Um presidente ou diretor executivo (CEO) avalia os líderes da empresa pelo menos parcialmente porQuão bem o processo de liderança motivou os funcionários a atingir metas definidas, como aumento de vendas ou desenvolvimento bem -sucedido de novos produtos. Embora existam diferentes estilos de liderança, todo líder precisa motivar e inspirar outras pessoas a trabalhar para a realização de objetivos comuns.Algumas técnicas de liderança comuns e eficazes para inspirar e motivar funcionários incluem liderar por exemplo e recompensar iniciativas. Liderar por exemplo significa que os líderes estabelecem diretrizes eficazes, agindo como esperam que seus seguidores; Esse tipo de liderança geralmente gera respeito e inspira a motivação. A iniciativa recompensadora dos funcionários pode significar subestimar erros durante o processo de liderança, mas dando atenção às realizações.