Was ist der Führungsprozess?

Der Führungsprozess ist die anhaltende Beziehung zwischen Führungskräften und Followern, um Unternehmensziele zu erreichen. Führung ist im Grunde der Einfluss eines Führers auf die Erreichung gemeinsamer Ziele durch Follower. Der Prozess der Zusammenarbeit von Führungskräften und Anhängern unterscheidet sich für jedes Unternehmen. Sie fördern die Führung auf jeder Ebene, indem sie Aktivitäten wie Teambuilding -Workshops anbieten. Das Konzept eines Teams ist im Führungsprozess äußerst wichtig, da der Fokus sowohl auf den Followern als auch auf dem Führer liegen sollte. Das Unternehmen oder organisatorische Kultur kann als eine Umgebung am Arbeitsplatz angesehen werden, die von seinen Führungskräften geprägt und von ihren Anhängern verkörpert wird.

Follower werden Teil des Führungsprozesses, beginnend, wenn sie eingestellt werden. Wie zufrieden der Anhänger mit dem Anführer ist, bezieht sich oft darauf, wie gut er oder sie motiviert wird, Erfolg im und für das Unternehmen zu erreichen. Doch die FührungDie Beurteilung des Anhängers durch ER bestimmt seine Zukunft in der Firma.

Viele Unternehmen haben ein Leistungsüberprüfungssystem zur Bewertung von Mitarbeitern. Der Anhänger kann vom Leiter alle paar Monate oder jährlich eine Leistungsüberprüfung abhängig von der Unternehmensrichtlinie für diesen Teil des Führungsprozesses vergeben werden. In der Regel wird vom Führer eine schriftliche Überprüfung erstellt, die sie dann in einem privaten Treffen mit dem Anhänger bespricht. Wenn der Anführer feststellt, dass der Anhänger in einigen Bereichen seiner Arbeit verbessert werden muss, wird mehr Führungscoaching benötigt. Wenn der Anführer stattdessen festgestellt hat, dass der Anhänger die Erwartungen am Arbeitsplatz übertroffen hat, kann der Mitarbeiter mit einer Gehaltserhöhung oder einer Beförderung belohnt werden.

Bewertung der Unternehmensleiter erfolgt häufig informell und offiziell durch oberes Management. Ein Präsident oder Chief Executive Officer (CEO) bewertet die Unternehmensleiter zumindest teilweise nachWie gut der Führungsprozess die Mitarbeiter motivierte, festgelegte Ziele wie erhöhte Umsätze oder eine erfolgreiche neue Produktentwicklung zu erreichen. Obwohl es verschiedene Führungsstile gibt, muss jeder Führer andere motivieren und inspirieren, auf die Verwirklichung gemeinsamer Ziele hinzuarbeiten.

Einige gemeinsame und effektive Führungstechniken für die Inspiration und Motivation von Mitarbeitern umfassen die Führung mit gutem Beispiel voran und belohnen Sie Initiativen. Mit gutem Beispiel zu führen bedeutet, dass Führungskräfte wirksame Richtlinien festlegen, indem sie handeln, wie sie von ihren Anhängern erwarten. Diese Art von Führung bringt oft Respekt und inspiriert Motivation. Die Belohnung der Mitarbeiterinitiative kann bedeuten, dass Fehler während des Führungsprozesses heruntergespielt werden, aber den Errungenschaften aufmerksam machen.