Was ist Gruppenführung?
Gruppenführung ist der Prozess der Bereitstellung von Fokus und Richtung für eine bestimmte Gruppe von Menschen. Die Führung dieses Typs beinhaltet häufig die Erleichterung und Führung der Handlungen der Gruppenteilnehmer sowie die Verantwortung für das Ergebnis der Bemühungen der Gruppe. Es gibt verschiedene Ansätze für die Gruppenführung, wobei unterschiedliche Stile in verschiedenen Umgebungen verwendet werden.
Ein Ansatz zur Gruppenführung ist als autokratische bekannt. Diese Strategie beinhaltet die Verwendung eines zentralen Prozesses zur Entscheidung über Richtlinien und Verfahren. Oft überträgt die Unternehmensleitung dieser Art diese Verantwortung in einer Kerngruppe von Führungskräften oder Managern und macht sie für die Entscheidungen zur Rechenschaft gezogen. Während Mitarbeiter in der Regel ihren Vorgesetzten oder Managern Empfehlungen vorlegen können, nehmen sie nicht aktiv am Entscheidungsprozess selbst teil. Stattdessen führen sie die vom Gruppenleiter ausgestellten Richtlinien durch.
Ein anderer Ansatz zum GRODie UP -Führung ist als demokratische -Stile bekannt. Dieses Modell wird häufig in Situationen verwendet, in denen mehrere Personen die Verantwortung für die Handlungen der Gruppe teilen. Während es immer noch einen wichtigen Entscheidungsträger gibt, fungiert diese Person als Vermittler und bittet aktiv die Gedanken und Ideen der Gruppenmitglieder an. Sobald die Entscheidung getroffen wurde, wird erwartet, dass alle Gruppenmitglieder das Ergebnis einhalten, einschließlich des Gruppenleiters.
Der Stil laissez-faire ist ein weiterer Ansatz für die Gruppenführung. Diese Art von Ansatz wird manchmal als Hands-Off-Methode bezeichnet und liefert der Gruppe im Wesentlichen die Ressourcen, die zur Erledigung zugewiesener Aufgaben erforderlich sind, und ermöglicht es den Gruppenmitgliedern, die erforderlichen Aufgaben mit wenig bis gar keiner direkten Beteiligung des Gruppenleiters zu erledigen. Mit diesem Ansatz bleibt der Gruppenleiter verfügbar, um Fragen zu beantworten, zu motivieren, einD helfen, wann und wie von den Gruppenmitgliedern gewünscht, bleibt aber ansonsten etwas von dem Prozess abgelöst.
Ein Ansatz zur Gruppenführung, von dem einige sagen, dass es überhaupt keine wahre Führung ist, ist als die Abdacratic Führungsstil. Mit diesem Modell hat der ausgewiesene Gruppenleiter überhaupt keine Autorität über die Gruppenmitglieder. Dieses Gruppenführungsmodell fördert eine große Kreativität, die zu neuen Innovationen führen kann, aber es gibt das größte Potenzial, wesentliche Aufgaben nicht auszuführen, da es niemanden gibt, der auf einer beliebigen Ebene für die von der Gruppe verfolgten Maßnahmen die Anweisung für die Maßnahmen zur Verfügung stellt.
Viele Kurse für Führungstraining werden alle vier dieser Stile auf irgendeine Weise abdecken und häufig Szenarien identifizieren, in denen jeder Ansatz der Gruppe wahrscheinlich zugute kommt. Im Rahmen der Aufbau des Teams ist der demokratische Ansatz hilfreich, wenn es notwendig ist, auf die Talente und das Fachwissen aller in der Gruppe zurückzuführen, während der autokratische Ansatz bei Toug sehr effektiv istH Entscheidungen müssen schnell getroffen werden. Viele Seminare für Führungskräfte und Entwicklungsseminare und laufende Kurse für Gruppenführung betonen, dass jeder dieser Ansätze in die Dynamik einer einzelnen Gruppe einbezogen werden kann, und wenn und als am besten geeignet. Aus diesem Grund wird häufig empfohlen, dass echte Gruppenleiter in der Lage sein müssen, die Bedürfnisse und die Fähigkeiten der Gruppe genau zu beurteilen, um zu entscheiden, welcher Ansatz zu einem bestimmten Zeitpunkt am vorteilhaftesten ist.