Co to jest przywództwo grupy?
Przywództwo w grupie to proces zapewniania skupienia i wskazówek określonej grupie ludzi. Tego rodzaju przywództwo często polega na ułatwianiu i kierowaniu działaniami uczestników grupy, a także przyjmowaniu odpowiedzialności za wynik wysiłków grupy. Istnieje wiele różnych podejść do przywództwa grupowego, z różnymi stylami stosowanymi w różnych ustawieniach.
Jedno podejście do przywództwa grupowego jest znane jako autokratyczne . Strategia ta polega na zastosowaniu centralnego procesu podejmowania decyzji dotyczących zasad i procedur. Często tego rodzaju przywództwo korporacyjne powierza tę odpowiedzialność głównej grupie kierowników lub menedżerów, pociągając ich do odpowiedzialności za podejmowane decyzje. Podczas gdy pracownicy zazwyczaj mają swobodę przedstawiania rekomendacji swoim przełożonym lub kierownikom, sami nie uczestniczą aktywnie w procesie decyzyjnym. Zamiast tego wykonują wytyczne wydane przez lidera grupy.
Inne podejście do przywództwa grupowego jest znane jako styl demokratyczny . Ten model jest często stosowany w sytuacjach, w których wiele osób jest współodpowiedzialnych za działania grupy. Chociaż nadal istnieje kluczowy decydent, osoba ta działa jako facylitator, aktywnie zabiegając o przemyślenia i pomysły członków grupy. Jednak po podjęciu decyzji od wszystkich członków grupy oczekuje się przestrzegania wyniku, w tym lidera grupy.
Styl laissez-faire to kolejne podejście do przywództwa grupowego. Ten rodzaj podejścia, czasem określany jako metoda bezdotykowa, zasadniczo zapewnia grupie zasoby potrzebne do wykonania przydzielonych zadań, a następnie ustępuje i pozwala członkom grupy na wykonanie niezbędnych zadań przy niewielkim lub żadnym bezpośrednim zaangażowaniu Lider grupy. Dzięki takiemu podejściu lider grupy pozostaje dostępny, aby odpowiadać na pytania, motywować i pomagać, kiedy i zgodnie z życzeniem członków grupy, ale poza tym pozostaje nieco oderwany od procesu.
Jedno podejście do przywództwa grupowego, które według niektórych nie jest prawdziwym przywództwem, znane jest jako abdakratyczny styl przywództwa. W tym modelu wyznaczony lider grupy nie ma żadnej władzy nad członkami grupy. Promując dużą kreatywność, która może prowadzić do nowych innowacji, ten model przywództwa w grupie ma największy potencjał w zakresie niewykonania niezbędnych zadań, ponieważ nie ma nikogo, kto mógłby zapewnić kierunek na poziomie na poziomie działań podejmowanych przez grupę.
Wiele szkoleń z zakresu przywództwa w pewien sposób obejmie wszystkie cztery te style, często identyfikując scenariusze, w których każde podejście może przynieść korzyści grupie. W ramach budowania zespołu demokratyczne podejście jest pomocne, gdy trzeba skorzystać z talentów i wiedzy wszystkich w grupie, natomiast podejście autokratyczne jest bardzo skuteczne, gdy trudne decyzje muszą zostać szybko podjęte. Wiele seminariów coachingowych i rozwojowych dla liderów oraz trwające szkolenia grupowe z zakresu przywództwa podkreślają, że każde z tych podejść może zostać włączone do dynamiki pojedynczej grupy i zastosowane, gdy jest to najbardziej odpowiednie. Z tego powodu często zaleca się, aby prawdziwi liderzy grup byli w stanie dokładnie ocenić potrzeby i zdolności grupy, aby zdecydować, które podejście jest najbardziej korzystne w danym momencie.