Qu'est-ce que le leadership de groupe?
La direction de groupe est le processus consistant à fournir une orientation et une orientation à un groupe spécifique de personnes. Ce type de leadership implique souvent de faciliter et de guider les actions des participants au groupe et d'accepter la responsabilité des résultats des efforts du groupe. Il existe un certain nombre d'approches différentes du leadership de groupe, avec différents styles utilisés dans différents contextes.
Une approche de la direction de groupe est connue comme autocratique . Cette stratégie implique l'utilisation d'un processus central pour prendre des décisions sur les politiques et les procédures. Ce type de leadership est souvent confié à un groupe de dirigeants ou de gestionnaires, qui les tient responsables des décisions qu’ils prennent. Bien que les employés soient généralement libres de présenter des recommandations à leurs superviseurs ou à leurs gestionnaires, ils ne participent pas activement au processus de prise de décision. Au lieu de cela, ils exécutent les directives émises par le chef de groupe.
Une approche différente de la direction d'un groupe s'appelle le style démocratique . Ce modèle est souvent utilisé dans des situations où plusieurs personnes partagent la responsabilité des actions du groupe. Bien qu'il y ait encore un décideur clé, cette personne agit en tant que facilitateur, sollicitant activement les pensées et les idées des membres du groupe. Cependant, une fois la décision prise, tous les membres du groupe doivent se conformer aux résultats, y compris le chef du groupe.
Le style de laisser-faire est une autre approche de la direction de groupe. Parfois appelée méthode de non-intervention, ce type d’approche fournit essentiellement au groupe les ressources nécessaires pour accomplir les tâches assignées, puis s’écarte et permet aux membres du groupe de s’acquitter des tâches nécessaires sans aucune implication directe, voire aucune, de la part du groupe. chef de groupe. Avec cette approche, le chef de groupe reste disponible pour répondre aux questions, motiver et assister quand et comme souhaité par les membres du groupe, mais reste autrement quelque peu détaché du processus.
Une approche du leadership de groupe qui, selon certains, n’est pas du tout un vrai leadership est connue sous le nom de style de leadership abdacratique . Avec ce modèle, le chef de groupe désigné n'a aucune autorité sur les membres du groupe. Tout en promouvant une grande créativité créatrice d’innovations, ce modèle de leadership de groupe présente le plus grand potentiel d’échec dans l’accomplissement des tâches essentielles, car il n’existe personne pour donner une orientation à un niveau quelconque aux actions menées par le groupe.
De nombreux cours de formation au leadership couvriront ces quatre styles d’une manière ou d’une autre, en identifiant souvent des scénarios dans lesquels chaque approche est susceptible de bénéficier au groupe. Dans le cadre de l’effort de cohésion d’équipe, l’approche démocratique est utile lorsqu’il faut faire appel aux talents et à l’expertise de chacun des membres du groupe, tandis que l’approche autocratique est très efficace lorsque des décisions difficiles doivent être prises rapidement. De nombreux séminaires d’encadrement et de perfectionnement en leadership, ainsi que des cours de formation continue en leadership de groupe, soulignent que chacune de ces approches peut être intégrée à la dynamique d’un groupe donné et utilisée de la manière la plus appropriée. Pour cette raison, il est souvent recommandé aux vrais chefs de groupe de pouvoir évaluer avec précision les besoins et les capacités du groupe, afin de décider quelle approche est la plus bénéfique à un moment donné.