¿Qué es el liderazgo del grupo?
El liderazgo del grupo es el proceso de proporcionar enfoque y dirección a un grupo específico de personas. El liderazgo de este tipo a menudo implica facilitar y guiar las acciones de los participantes del grupo, así como aceptar la responsabilidad del resultado de los esfuerzos del grupo. Hay varios enfoques diferentes para el liderazgo grupal, con diferentes estilos utilizados en diferentes entornos.
Un enfoque para el liderazgo grupal se conoce como autocrático . Esta estrategia implica el uso de un proceso central para tomar decisiones sobre políticas y procedimientos. A menudo, el liderazgo corporativo de este tipo otorga esta responsabilidad en un grupo central de ejecutivos o gerentes, haciéndolos responsables de las decisiones que toman. Si bien los empleados generalmente son libres de presentar recomendaciones a sus supervisores o gerentes, no participan activamente en el proceso de toma de decisiones. En cambio, llevan a cabo las directivas emitidas por el líder del grupo.
Un enfoque diferente para el GROEl liderazgo UP se conoce como el estilo demócrata . Este modelo a menudo se usa en situaciones en las que varias personas comparten la responsabilidad de las acciones del grupo. Si bien todavía existe un tomador de decisiones clave, esa persona actúa como facilitador, solicitando activamente los pensamientos e ideas de los miembros del grupo. Sin embargo, una vez que se ha tomado la decisión, se espera que todos los miembros del grupo cumplan con el resultado, incluido el líder del grupo.
El estilo laissez-faire es otro enfoque para el liderazgo grupal. A veces denominado método de sintetización, este tipo de enfoque esencialmente proporciona al grupo los recursos necesarios para realizar tareas asignadas, luego sale del camino y permite que los miembros del grupo completen las tareas necesarias con poca o ninguna participación directa por parte del líder del grupo. Con este enfoque, el líder del grupo permanece disponible para responder preguntas, para motivar, unD para ayudar cuándo y según lo deseen los miembros del grupo, pero de lo contrario permanece algo separado del proceso.
Un enfoque para el liderazgo grupal que algunos dicen que no es un verdadero liderazgo se conoce como el estilo de liderazgo abdacrático . Con este modelo, el líder del grupo designado no tiene autoridad sobre los miembros del grupo. Si bien promover una gran cantidad de creatividad que puede conducir a nuevas innovaciones, este modelo de liderazgo grupal tiene el mayor potencial para no realizar tareas esenciales, ya que no hay nadie para proporcionar dirección en ningún nivel para las acciones realizadas por el grupo.
Muchos cursos de capacitación de liderazgo cubrirán los cuatro estilos de alguna manera, a menudo identificando escenarios en los que cada enfoque probablemente beneficie al grupo. Como parte del esfuerzo de construcción del equipo, el enfoque democrático es útil cuando es necesario recurrir a los talentos y la experiencia de todos en el grupo, mientras que el enfoque autocrático es altamente efectivo cuando TougH Las decisiones deben tomarse rápidamente. Muchos seminarios de coaching y desarrollo de liderazgo y cursos de capacitación de liderazgo grupal en curso enfatizan que cada uno de estos enfoques puede incorporarse a la dinámica de un solo grupo, y se usa cuando y como más apropiado. Por esta razón, a menudo se recomienda que los verdaderos líderes grupales deben evaluar con precisión las necesidades y las habilidades del grupo, para decidir qué enfoque es el más beneficioso en cualquier momento dado.