¿Cuál es la tasa de tiempo extra?
La tasa de tiempo extra es un término que puede usarse para describir dos cálculos distintos. En primera instancia, la tasa de horas extras es la cantidad de pago adicional que un trabajador se debe por trabajar más horas de las que se especifican legalmente durante un período de tiempo. La tasa de horas extras también describe cuántas horas de tiempo extra está dedicando los empleados, en comparación con cuántas horas fueron planificadas por el empleador para completar el trabajo.
La tasa de horas extras en términos de pago es un tema algo confuso. La mayoría de las regiones tienen leyes que especifican cuántas horas hay en una semana laboral normal; Por ejemplo, en algunos lugares, 40 horas en un período de siete días se considera una semana laboral normal. En muchas áreas, si una persona trabaja más de 40 horas a la semana, se considera horas extras y se debe pagar legalmente un salario premium. La prima generalmente es de 1.5 a dos veces la cantidad del salario por hora normal para el trabajador.
Por lo tanto, si a un trabajador se le paga $ 10 dólares estadounidenses (USD) por hora y trabaja 45 horas en una semana, cinco de esas horas se cobrarían a una tasa de horas extras de $ 15- $ 20 USD, dependiendo de la tasa de horas extras legalmente obligatorias. Si la tarifa fuera de 1.5 salario normal por horas extras, el trabajador ganaría $ 400 durante las primeras 40 horas y $ 75 por las horas extras por un total de $ 475 USD para la semana. Si al trabajador se le pagara su tarifa normal durante todo el tiempo, el total sería de $ 450 USD.
El otro uso del término se relaciona con cómo un negocio mide el rendimiento y la necesidad potencial de expansión o contracción de la fuerza laboral. Calcular la tasa de horas extras en esta situación se convierte en una relación de horas que realmente funcionan versus horas asignadas para un trabajo. Pagar a un trabajador 1.5 a dos veces su tarifa normal por horas extras puede ser un gasto necesario en algunos casos; como para tratar un trabajo inusualmente grande o terminar un proyecto importante antes de una fecha límite establecida. Durante un largo período de tiempo, sin embargo, las horas de tiempo extra constantes pueden comenzar a tomarun costo sobre la salud financiera de un negocio.
Al medir la tasa de relación, los empleadores pueden tener una idea de la realidad de las horas en comparación con lo que se supone será suficiente tiempo. Si una pequeña oficina tiene dos trabajadores a tiempo completo que terminan trabajando 20 horas de tiempo extra cada semana, la compañía está pagando 40 horas del salario de horas extras más alta cada semana. Un movimiento comercial inteligente en esta situación podría ser contratar a un tercer trabajador a tiempo completo, ya que pagar 40 horas adicionales a una tasa regular a un tercer trabajador costará menos que pagar 40 horas de tiempo extra a los dos trabajadores originales.
Una relación tasa de tiempo extra altas puede ser negativa por varias otras razones además de costos adicionales. Examinar constantemente a los empleados solicitando o requerir horas extras puede conducir a una caída grave en la moral, incluso cuando se proporcionan salarios más altos para un trabajo adicional. Los trabajadores pueden agotarse y estresarse emocionalmente, lo que lleva a tasas más altas de enfermedad o potencial de lesiones y errores críticos. KeePing La relación de tasa de tiempo extra puede ayudar a garantizar la precisión de los trabajadores, la moral y la seguridad.