Quel est le tarif des heures supplémentaires?
Le taux des heures supplémentaires est un terme qui peut être utilisé pour décrire deux calculs distincts. Dans le premier cas, le taux des heures supplémentaires est le montant de la rémunération supplémentaire due à un travailleur pour un nombre d'heures de travail supérieur à celui prévu par la loi sur une période donnée. Le taux des heures supplémentaires décrit également le nombre d’heures supplémentaires que les employés consacrent, par rapport au nombre d’heures prévues par l’employeur pour achever son travail.
Le taux de rémunération des heures supplémentaires en termes de rémunération est une question qui prête à confusion. La plupart des régions ont des lois spécifiant le nombre d'heures dans une semaine de travail normale; par exemple, dans certains endroits, 40 heures sur une période de sept jours sont considérées comme une semaine de travail normale. Dans de nombreuses régions, si une personne travaille plus de 40 heures par semaine, cela est considéré comme du temps supplémentaire et doit percevoir légalement un salaire majoré. La prime est généralement égale à 1,5 à deux fois le montant du salaire horaire normal du travailleur.
Ainsi, si un travailleur gagne 10 USD par heure et travaille 45 heures par semaine, cinq de ces heures seraient facturées à un taux de travail supplémentaire de 15 USD à 20 USD, selon le taux d’heures supplémentaires prévu par la loi. Si le taux était de 1,5 fois le salaire normal pour les heures supplémentaires, le travailleur gagnerait 400 USD pour les 40 premières heures et 75 USD pour les heures supplémentaires pour un total de 475 USD pour la semaine. Si le travailleur recevait son taux normal pendant toute la période, le total serait de 450 USD.
L'autre utilisation du terme a trait à la manière dont une entreprise mesure la performance et le besoin potentiel d'expansion ou de contraction de la main-d'œuvre. Le calcul du taux d'heures supplémentaires dans cette situation devient un rapport entre le nombre d'heures réellement travaillées et le nombre d'heures allouées à un travail. Payer un travailleur entre 1,5 et deux fois son taux normal d’heures supplémentaires peut être une dépense nécessaire dans certains cas; comme pour traiter un travail inhabituellement volumineux ou pour terminer un projet important dans les délais impartis. Sur une longue période, cependant, des heures supplémentaires cohérentes peuvent commencer à nuire à la santé financière d'une entreprise.
En mesurant le taux de ratio, les employeurs peuvent avoir une idée de la réalité des heures par rapport à ce qui est supposé être suffisamment de temps. Si un petit bureau compte deux employés à temps plein qui effectuent tous les deux 20 heures supplémentaires par semaine, l'entreprise verse chaque semaine 40 heures du salaire plus élevé des heures supplémentaires. Un déménagement intelligent dans cette situation pourrait consister à embaucher un troisième employé à temps plein, car payer 40 heures supplémentaires au taux normal à un troisième employé coûtera moins cher que de payer 40 heures supplémentaires aux deux employés initiaux.
Un taux de rémunération élevé pour les heures supplémentaires peut être négatif pour plusieurs autres raisons, outre les coûts supplémentaires. Surtaxer constamment les employés en demandant ou en exigeant des heures supplémentaires peut entraîner une baisse grave du moral, même lorsque des salaires plus élevés sont prévus pour un travail supplémentaire. Les travailleurs peuvent devenir épuisés et stressés émotionnellement, entraînant des taux de maladie plus élevés ou des risques de blessures et d'erreurs critiques. Maintenir le ratio des heures supplémentaires au minimum peut aider à garantir la précision, le moral et la sécurité des travailleurs.