Qual é a taxa de horas extras?
A taxa de horas extras é um termo que pode ser usado para descrever dois cálculos distintos. Em primeira instância, a taxa de horas extras é o valor de pagamento adicional que um trabalhador é devido por trabalhar mais horas do que o especificado legalmente por um período de tempo. A taxa de horas extras também descreve quantas horas de horas extras os funcionários estão dedicando, versus quantas horas foram planejadas pelo empregador para concluir o trabalho.
Taxa de horas extras em termos de pagamento é um problema um tanto confuso. A maioria das regiões tem leis especificando quantas horas existem em uma semana de trabalho normal; Por exemplo, em alguns lugares, 40 horas em um período de sete dias são consideradas uma semana de trabalho normal. Em muitas áreas, se uma pessoa trabalha mais de 40 horas por semana, é considerada horas extras e deve receber legalmente um salário premium. O prêmio é geralmente de 1,5 a duas vezes a quantidade do salário horário normal para o trabalhador.
Assim, se um trabalhador receber $ 10 dólares americanos (USD) por hora e trabalha 45 horas em uma semana, cinco dessas horas seriam cobradas a uma taxa de horas extras de US $ 15 a US $ 20, dependendo da taxa de horas extras legalmente exigida. Se a taxa fosse de 1,5 pagamento normal por horas extras, o trabalhador ganhará US $ 400 nas primeiras 40 horas e US $ 75 para as horas extras, para um total de US $ 475 USD na semana. Se o trabalhador recebesse sua taxa normal o tempo todo, o total seria de US $ 450.
O outro uso do termo refere -se à maneira como uma empresa mede o desempenho e a necessidade potencial de expansão ou contração da força de trabalho. O cálculo da taxa de horas extras nessa situação se torna uma proporção de horas realmente trabalhada versus horas alocadas para um emprego. Pagar a um trabalhador de 1,5 a duas vezes sua taxa normal por horas extras pode ser uma despesa necessária em alguns casos; como lidar com um trabalho incomumente grande ou terminar um projeto importante antes de um prazo definido. Durante um longo período de tempo, no entanto, horas extras consistentes podem começar a tomarUm pedágio na saúde financeira de um negócio.
Ao medir a taxa de proporção, os empregadores podem ter uma idéia da realidade das horas em comparação com o que é assumido será tempo suficiente. Se um pequeno escritório tiver dois trabalhadores em período integral que acabam trabalhando 20 horas de horas extras toda semana, a empresa está pagando 40 horas do salário de horas extras mais altas toda semana. Uma mudança de negócios inteligente nessa situação pode ser contratar um terceiro trabalhador em período integral, pois pagar mais 40 horas à taxa regular a um terceiro trabalhador custará menos do que pagar 40 horas de horas extras aos dois trabalhadores originais.
Uma alta taxa de taxa de horas extras pode ser negativa por várias outras razões, além de custos adicionais. Constantemente ultrapassar os funcionários solicitando ou exigindo horas extras pode levar a uma queda séria no moral, mesmo quando são fornecidos salários mais altos para um trabalho extra. Os trabalhadores podem ficar exaustos e emocionalmente estressados, levando a taxas mais altas de doença ou potencial de lesões e erros críticos. KeeO ping na taxa de taxa de horas extras baixa pode ajudar a garantir a precisão, o moral e a segurança dos trabalhadores.