残業率とは何ですか？

残業率は、2つの異なる計算を記述するために使用される用語です。 最初の例では、残業率は、ある期間にわたって法的に指定されているよりも多くの時間労働するために労働者が負っている追加の支払額です。 残業率は、従業員が何時間の残業時間を費やしているのか、雇用主が仕事を完了するために何時間を計画したかを示しています。

賃金の面での残業率はやや紛らわしい問題です。 ほとんどの地域には、通常の週の労働時間を規定する法律があります。 たとえば、一部の場所では、7日間で40時間が通常の勤務週と見なされます。 多くの地域では、人が週に40時間以上働いている場合、残業と見なされ、法的にプレミアム賃金を支払わなければなりません。 保険料は通常、労働者の通常の時給の1.5〜2倍です。

したがって、労働者が1時間あたり10米ドル（USD）を支払われ、週に45時間働く場合、法的に義務付けられている残業率に応じて、そのうちの5時間は15ドルから20ドルの残業率で請求されます。 率が時間外労働の通常の1.5の給料であった場合、労働者は最初の40時間に400ドル、時間外労働時間に75ドル、週に合計475米ドルを稼ぎます。 労働者が通常料金を全期間にわたって支払われた場合、合計は450米ドルになります。

この用語の他の使用法は、ビジネスがパフォーマンスを測定する方法と、従業員の拡大または縮小の潜在的な必要性に関連しています。 この状況での残業率の計算は、実際に働いた時間とジョブに割り当てられた時間の比率になります。 労働者に通常の1.5倍から2倍の残業代を支払うことは、場合によっては必要な費用かもしれません。 異常に大きな仕事に対処したり、設定された期限までに重要なプロジェクトを完了したりする場合など。 ただし、長期的には、一定の時間外労働がビジネスの財政状態に打撃を与え始める可能性があります。

比率を測定することにより、雇用者は、十分な時間であると想定されるものと比較して、時間の現実を知ることができます。 小規模オフィスに2人のフルタイム労働者がいて、両方とも毎週20時間の残業をしている場合、会社は毎週40時間のより高い残業給与を支払います。 この状況での賢明なビジネスの動きは、3人目のフルタイム労働者を雇うことです。3人目の労働者に通常の料金でさらに40時間支払うと、元の2人の労働者に40時間の残業を払うよりも安くなります。

高い残業率は、追加費用以外のいくつかの理由でマイナスになる場合があります。 残業を要求したり要求したりすることにより、従業員に常に過大な負担をかけると、余分な仕事に高い賃金が与えられたとしても、士気が著しく低下する可能性があります。 労働者は疲れ果て、感情的にストレスがかかり、病気の率が高くなったり、怪我や重大なミスが発生する可能性があります。 残業率を低く抑えることで、労働者の正確性、士気、安全性を確保できます。