초과 근무 율이란 무엇입니까?

초과 근무 율 은 두 가지 별개의 계산을 설명하는 데 사용될 수있는 용어입니다. 첫 번째 경우, 초과 근무 수당은 근로자가 일정 기간 동안 법적으로 규정 된 것보다 더 많은 시간을 일해야하는 추가 급여 금액입니다. 초과 근무 수당은 직원이 근무하는 초과 근무 시간 수와 고용주가 작업을 완료하기 위해 계획 한 시간 수를 나타냅니다.

임금 측면에서 초과 근무 율은 다소 혼란스러운 문제입니다. 대부분의 지역에는 정규 근무 시간에 몇 시간이 있는지 규정하는 법률이 있습니다. 예를 들어, 어떤 장소에서는 7 일 동안 40 시간이 정상적인 근무 주로 간주됩니다. 많은 지역에서 일주일에 40 시간 이상 일하는 사람은 초과 근무로 간주되며 법적으로 보험료를 지불해야합니다. 보험료는 일반적으로 근로자의 정규 시간당 임금의 1.5 배에서 2 배입니다.

따라서 근로자가 시간당 10 달러의 미화 (USD)를 받고 일주일에 45 시간을 일하는 경우 해당 시간 중 5 시간은 법적으로 요구되는 초과 근무 율에 따라 15 달러에서 20 달러의 초과 근무 율로 청구됩니다. 요율이 초과 근무에 대한 정상 임금 인 1.5 인 경우, 근로자는 처음 40 시간 동안 400 달러를, 초과 근무 시간 동안 75 달러를 주당 총 $ 475 USD로 만들 것입니다. 근로자가 전체 기간 동안 정상 요율을 지불 한 경우 총액은 $ 450 USD입니다.

이 용어의 다른 사용은 사업체가 성과 및 인력의 확장 또는 수축에 대한 잠재적 요구를 측정하는 방법과 관련이 있습니다. 이 상황에서 초과 근무 율을 계산하면 실제로 작업 한 시간과 작업에 할당 된 시간의 비율이됩니다. 초과 근무에 대해 근로자에게 평상시보다 1.5 배에서 2 배의 임금을 지불하는 것이 필요한 경우가 있습니다. 정해진 마감일 전에 비정상적으로 큰 작업을 처리하거나 중요한 프로젝트를 완료하는 등 그러나 장기간에 걸쳐 일관된 초과 근무 시간이 비즈니스의 재무 건전성에 악영향을 미칠 수 있습니다.

비율 비율을 측정함으로써, 고용주는 충분한 시간이 될 것으로 추정되는 것과 비교하여 시간의 현실을 알 수 있습니다. 소규모 사무실에 주당 20 시간의 초과 근무를하는 정규직 근로자가 2 명있는 경우 회사는 매주 40 시간의 초과 근무 수당을 지급합니다. 이 상황에서 현명한 비즈니스 이동은 세 번째 정규 직원으로 정규 시간으로 40 시간을 추가로 지불하면 두 명의 원래 직원에게 40 시간의 초과 근무 시간을 지불하는 것보다 비용이 적게 들기 때문에 세 번째 정규 직원을 고용하는 것일 수 있습니다.

추가 비용 외에 다른 여러 가지 이유로 초과 근무 율 비율이 높을 수 있습니다. 초과 근무를 요구하거나 요구함으로써 직원들에게 지속적으로 세금을 과도하게 부과하면 추가 노동을 위해 더 높은 임금이 제공되는 경우에도 사기가 심각하게 떨어질 수 있습니다. 근로자가 지치거나 정서적으로 스트레스를 받아 병이 더 심해지거나 부상 및 중상을 입을 가능성이 있습니다. 초과 근무 율 비율을 낮게 유지하면 작업자의 정확성, 사기 및 안전을 보장 할 수 있습니다.