Wat is het overwerkpercentage?

Het overwerkpercentage is een term die kan worden gebruikt om twee verschillende berekeningen te beschrijven. In eerste instantie is het overwerkpercentage het bedrag aan extra loon dat een werknemer verschuldigd is voor meer uren werken dan wettelijk is gespecificeerd over een periode van tijd. Het overwerkpercentage beschrijft ook het aantal overuren dat werknemers inzetten, versus het aantal uren dat de werkgever had gepland om het werk te voltooien.

Overuren in termen van loon is een enigszins verwarrende kwestie. De meeste regio's hebben wetten die specificeren hoeveel uren er in een normale werkweek zijn; op sommige plaatsen wordt bijvoorbeeld 40 uur in een periode van zeven dagen als een normale werkweek beschouwd. In veel gebieden, als een persoon meer dan 40 uur per week werkt, wordt dit als overwerk beschouwd en moet wettelijk een premie-loon worden betaald. De premie is over het algemeen 1,5 tot twee keer het bedrag van het normale uurloon voor de werknemer.

Dus als een werknemer $ 10 US Dollars (USD) per uur krijgt en 45 uur per week werkt, worden vijf van die uren in rekening gebracht tegen een overwerktarief van $ 15 - $ 20 USD, afhankelijk van het wettelijk verplichte overwerktarief. Als het tarief 1,5 normaal loon voor overuren was, zou de werknemer $ 400 verdienen voor de eerste 40 uur en $ 75 voor de overuren voor een totaal van $ 475 USD voor de week. Als de werknemer de hele tijd zijn of haar normale tarief zou ontvangen, zou het totaal $ 450 USD zijn.

Het andere gebruik van de term houdt verband met hoe een bedrijf de prestaties meet en de potentiële behoefte aan uitbreiding of inkrimping van het personeelsbestand. Het berekenen van het overwerkpercentage in deze situatie wordt een verhouding van werkelijk gewerkte uren versus uren toegewezen voor een baan. Het betalen van een werknemer 1,5 tot twee keer zijn of haar normale tarief voor overwerk kan in sommige gevallen een noodzakelijke uitgave zijn; zoals het verwerken van een ongewoon grote klus of het afronden van een belangrijk project voor een bepaalde deadline. Over een lange periode kunnen consistente overuren echter een negatieve invloed hebben op de financiële gezondheid van een bedrijf.

Door de ratio te meten, kunnen werkgevers een idee krijgen van de realiteit van uren in vergelijking met wat wordt verondersteld voldoende tijd zal zijn. Als een klein kantoor twee voltijdwerkers heeft die beide elke week 20 uur overwerken, betaalt het bedrijf elke week 40 uur van het hogere overwerksalaris. Een slimme zakelijke stap in deze situatie zou kunnen zijn om een ​​derde fulltime werknemer in te huren, omdat het betalen van een extra 40 uur aan het normale tarief aan een derde werknemer minder kost dan het betalen van 40 uur overuren aan de twee oorspronkelijke werknemers.

Een hoge overwerkratio kan om verschillende andere redenen negatief zijn, naast extra kosten. Het voortdurend overbelasten van werknemers door overuren aan te vragen of te eisen, kan leiden tot een ernstige daling van het moreel, zelfs wanneer hogere lonen worden verstrekt voor extra werk. Werknemers kunnen uitgeput en emotioneel gestrest raken, wat kan leiden tot hogere ziektes of mogelijk letsel en kritieke fouten. Door de overwerkratio laag te houden, kan de nauwkeurigheid, het moreel en de veiligheid van de werknemer worden gewaarborgd.