Vad är övertidsgraden?
Övertidsgraden är en term som kan användas för att beskriva två distinkta beräkningar. I första hand är övertidssatsen den extra lön som en arbetstagare är skyldig för att arbeta mer timmar än som lagligen anges under en tidsperiod. Övertidsgraden beskriver också hur många övertidstimmar som anställda lägger in, jämfört med hur många timmar som planerats av arbetsgivaren för att avsluta arbetet.
Övertidsränta när det gäller lön är en något förvirrande fråga. De flesta regioner har lagar som anger hur många timmar som är i en normal arbetsvecka. på vissa platser anses till exempel 40 timmar under en sju dagarsperiod vara en normal arbetsvecka. I många områden, om en person arbetar mer än 40 timmar i veckan, betraktas det som övertid och måste lagligen betala en premielön. Premien är vanligtvis 1,5 till två gånger beloppet för arbetarens normala timlön.
Således, om en arbetare får betalt $ 10 US dollar (USD) per timme och arbetar 45 timmar i en vecka, skulle fem av dessa timmar debiteras till en övertidsränta på $ 15 - $ 20 USD, beroende på den lagligt föreskrivna övertidssatsen. Om priset var 1,5 normal lön för övertid skulle arbetaren tjäna $ 400 för de första 40 timmarna och 75 $ för övertidstimmarna för totalt 475 USD för veckan. Om arbetaren betalades ut sin normala skattesats för hela tiden, skulle summan vara 450 USD.
Den andra användningen av termen hänför sig till hur ett företag mäter prestanda och potentiella behov av utvidgning eller sammandragning av arbetskraften. Beräkning av övertidsgraden i denna situation blir ett förhållande mellan faktiskt arbetade timmar kontra timmar som tilldelats ett jobb. Att betala en arbetare 1,5 till två gånger sin normala skattesats för övertid kan i vissa fall vara en nödvändig kostnad. till exempel att hantera ett ovanligt stort jobb eller avsluta ett viktigt projekt innan en fastställd tidsfrist. Under en lång tid kan emellertid konstanta övertidstider börja ta en avgift på ett företags ekonomiska hälsa.
Genom att mäta kvoten kan arbetsgivarna få en uppfattning om timmars verklighet jämfört med vad som antas kommer att vara tillräckligt med tid. Om ett litet kontor har två heltidsarbetare som båda hamnar 20 timmar övertid varje vecka betalar företaget 40 timmar av den högre övertidslönen varje vecka. En smart affärsrörelse i denna situation kan vara att anställa en tredje heltidsarbetare, eftersom att betala ytterligare 40 timmar med ordinarie avgift till en tredje arbetare kommer att kosta mindre än att betala 40 timmar övertid till de två ursprungliga arbetarna.
Ett högt övertidsförhållande kan vara negativt av flera andra skäl förutom extrakostnader. Att ständigt överbelasta anställda genom att begära eller kräva övertid kan leda till en allvarlig minskning av moral, även när högre löner tillhandahålls för extra arbete. Arbetare kan bli utmattade och känslomässigt stressade, vilket kan leda till högre sjukdomar eller risk för skador och kritiska misstag. Att hålla övertidsgraden låg kan säkerställa arbetstagarnas noggrannhet, moral och säkerhet.