Hva er overtidsfrekvensen?

Overtidsgraden er et begrep som kan brukes til å beskrive to distinkte beregninger. I første omgang er overtidssatsen mengden av tilleggslønn en arbeidstaker skyldes for å jobbe mer timer enn det som er lovlig spesifisert over en periode. Overtidsgraden beskriver også hvor mange overtidstimer ansatte legger inn, kontra hvor mange timer som arbeidsgiveren hadde planlagt for å fullføre arbeidet.

Overtidssats når det gjelder lønn er en litt forvirrende sak. De fleste regioner har lover som angir hvor mange timer som er i en normal arbeidsuke; noen steder regnes for eksempel 40 timer i en syv dagers periode som en normal arbeidsuke. På mange områder, hvis en person jobber mer enn 40 timer i uken, regnes det som overtid og må lovlig betales en premielønn. Premien er vanligvis 1,5 til to ganger så stor som den normale timelønnen for arbeidstakeren.

Så hvis en arbeidstaker får betalte $ 10 dollar per time og jobber 45 timer i løpet av en uke, vil fem av disse timene belastes med en overtidsrate på $ 15 - $ 20 USD, avhengig av den lovlig pålagte overtidsraten. Hvis satsen var 1,5 normal lønn for overtid, ville arbeideren tjent $ 400 for de første 40 timene og $ 75 for overtidstimene for totalt $ 475 USD for uken. Hvis arbeidstakeren fikk betalt sin normale sats for hele tiden, ville summen være $ 450 USD.

Den andre bruken av begrepet knytter seg til hvordan en virksomhet måler ytelse og potensielt behov for utvidelse eller sammentrekning av arbeidsstyrken. Beregning av overtidsfrekvensen i denne situasjonen blir et forhold mellom faktisk arbeidte timer kontra timer som er tildelt for en jobb. Å betale en arbeidstaker 1,5 til to ganger den normale prisen for overtid kan i noen tilfeller være en nødvendig utgift; for eksempel å takle en uvanlig stor jobb eller fullføre et viktig prosjekt før en fastsatt frist. Over lang tid kan imidlertid konsistente overtidstimer begynne å ta en toll på en virksomhets økonomiske helse.

Ved å måle forholdstallet, kan arbeidsgivere få et inntrykk av realiteten i timer sammenlignet med det som antas vil være nok tid. Hvis et lite kontor har to heltidsarbeidere som begge ender opp med å jobbe 20 timer overtid hver uke, betaler selskapet 40 timer av den høyere overtidslønnen hver uke. Et smart forretningsgrep i denne situasjonen kan være å ansette en tredje heltidsarbeider, siden det å betale ytterligere 40 timer med ordinær pris til en tredje arbeidstaker vil koste mindre enn å betale 40 timer overtid til de to opprinnelige arbeidstakerne.

Et høyt overtidsrate-forhold kan være negativt av flere andre grunner i tillegg til merkostnader. Å konstant overbelaste ansatte ved å be om eller kreve overtid kan føre til et alvorlig fall i moralen, selv når høyere lønn er gitt for ekstraarbeid. Arbeidere kan bli utmattet og følelsesmessig stresset, noe som fører til høyere sykdomsrate eller potensiale for personskader og kritiske feil. Å holde overtidsnivået lavt kan bidra til å sikre arbeidstakerens nøyaktighet, moral og sikkerhet.