¿Cuál es la relación entre la ética empresarial y la ley?
La ética empresarial y la ley son dos términos interrelacionados que pueden existir independientemente el uno del otro cuando se trata de negocios, pero se cruzan en varios aspectos vitales. La razón de esta intersección puede atribuirse al hecho de que la mayoría de las veces las consideraciones éticas también son legalmente exigibles. Sin embargo, este no siempre es el caso, porque algunas consideraciones éticas en los negocios son más como un código no escrito basado en la moralidad básica que se supone que es universal.
Uno de los ejemplos de una situación en la que la ética empresarial y la ley se cruzan se encuentran en el área de contrato en los negocios. La moralidad o la ética dictan que cuando dos o más partes aceptan algo, deben honrar el acuerdo a menos que haya alguna forma de circunstancia atenuante que haga que se sienta indebidamente difícil, o incluso imposible, de cumplir con el acuerdo. Sin embargo, este no siempre es el caso, ya que algunas partes para un acuerdo a menudo encuentran una forma de sacar una forma de extraerse del desempeño de un acuerdo. FortunaY, este tipo de acto no solo es éticamente incorrecto, sino que también es una violación de la ley del contrato y la parte lesionada puede buscar reparación de un tribunal de jurisdicción competente.
La ética empresarial y la ley también se cruzan en el área de representación falsa donde alguien presenta falsamente un hecho material a otra parte con la intención de hacer que la persona se separe de algo valioso. Un ejemplo de esto es cuando un vendedor de automóviles presenta un automóvil usado a un cliente como si el automóvil fuera nuevo, lo que hace que el cliente pague el precio de un automóvil nuevo por el usado. Claramente, tal acción es éticamente condenable y legalmente procesable. Esta es solo una de las variadas instancias en las que la ética empresarial y la ley tienen un punto de confluencia.
En algunos países hay leyes estrictas que establecen el salario mínimo de que un empleador de mano de obra tiene el mandato legal de pagar a sus empleados.Sin embargo, esto no impide que algunos empleadores busquen formas de eludir esta ley. En tal caso, un empleador poco ético podría emplear a algunas personas en función de sus circunstancias y usar esto como un medio para pagarles menos de lo que merecen por el servicio que brindan. Un ejemplo sería un agricultor que contrata a algunos inmigrantes ilegales para trabajar en la granja y decide usar su estado ilegal como un medio para pagarles mucho menos que el salario mínimo. Al hacerlo, el empleador habría actuado tanto ilegal como de manera poco ética al contratar primero a los trabajadores y luego pagarlos también.