Jaki jest związek między etyką biznesu a prawem?
Etyka biznesu i prawo to dwa powiązane ze sobą pojęcia, które mogą istnieć niezależnie od siebie, jeśli chodzi o biznes, ale przecinają się w różnych istotnych aspektach. Przyczynę tego skrzyżowania można przypisać temu, że w większości przypadków względy etyczne są również prawnie wykonalne. Jednak nie zawsze tak jest, ponieważ niektóre względy etyczne w biznesie bardziej przypominają niepisany kod oparty na podstawowej moralności, która jest uważana za uniwersalną.
Jednym z przykładów sytuacji, w której etyka biznesu i prawo krzyżują się, jest dziedzina kontraktów w biznesie. Moralność lub etyka dyktuje, że gdy dwie lub więcej stron zgadza się na coś, powinny one uszanować porozumienie, chyba że istnieje jakaś forma okoliczności łagodzących, które czynią przesadnie trudnym, a nawet niemożliwym, wypełnienie porozumienia. Jednak nie zawsze tak jest, ponieważ niektóre strony porozumienia często znajdują sposób na wywiązanie się z wykonania umowy. Na szczęście ten rodzaj czynu jest nie tylko etycznie niewłaściwy, ale także stanowi naruszenie prawa umów, a strona poszkodowana może dochodzić zadośćuczynienia w sądzie właściwym.
Etyka biznesu i prawo również krzyżują się w obszarze fałszywej reprezentacji, w której ktoś fałszywie przedstawia istotny fakt innej stronie z zamiarem skłonienia tej osoby do rozstania się z czymś wartościowym. Przykładem tego jest sytuacja, gdy sprzedawca samochodów przedstawia klientowi używany samochód, jakby był nowy, powodując, że klient płaci cenę nowego samochodu za używany. Oczywiście takie działanie jest etycznie potępiające, a także prawnie możliwe. To tylko jeden z wielu przypadków, w których etyka biznesu i prawo mają przecięcie.
W niektórych krajach obowiązują surowe przepisy określające płacę minimalną, którą pracodawca jest prawnie zobowiązany do wypłaty swoim pracownikom. Nie powstrzymuje to jednak niektórych pracodawców od szukania sposobów na obejście tego prawa. W takim przypadku nieetyczny pracodawca może zatrudnić niektóre osoby w zależności od ich okoliczności i wykorzystać to jako sposób zapłaty im mniej, niż zasługują na świadczone usługi. Przykładem może być rolnik, który zatrudnia nielegalnych imigrantów do pracy w gospodarstwie i decyduje się na wykorzystanie swojego nielegalnego statusu jako środka do wypłacenia im znacznie mniej niż płaca minimalna. W ten sposób pracodawca działałby zarówno nielegalnie, jak i nieetycznie, najpierw zatrudniając pracowników, a następnie również ich nie płacąc.