Wie ist das Verhältnis zwischen Wirtschaftsethik und Recht?

Wirtschaftsethik und Recht sind zwei miteinander verbundene Begriffe, die in geschäftlicher Hinsicht unabhängig voneinander existieren können, sich jedoch in verschiedenen wesentlichen Aspekten überschneiden. Der Grund für diese Überschneidung ist darin zu sehen, dass ethische Erwägungen meist auch rechtlich durchsetzbar sind. Dies ist jedoch nicht immer der Fall, da einige ethische Überlegungen im Geschäftsleben eher einem ungeschriebenen Code ähneln, der auf einer Grundmoral beruht, die als universell angenommen wird.

Ein Beispiel für eine Situation, in der sich Wirtschaftsethik und Recht überschneiden, ist der Bereich der Verträge in der Wirtschaft. Die Moral oder Ethik schreibt vor, dass zwei oder mehr Parteien, die einer Vereinbarung zustimmen, die Vereinbarung einhalten müssen, es sei denn, es gibt eine Form mildernder Umstände, die die Erfüllung der Vereinbarung übermäßig erschweren oder sogar unmöglich machen. Dies ist jedoch nicht immer der Fall, da einige Vertragsparteien häufig einen Weg finden, sich von der Erfüllung einer Vereinbarung zu lösen. Glücklicherweise ist diese Art von Handlung nicht nur ethisch falsch, sondern stellt auch einen Verstoß gegen das Vertragsrecht dar, und der Geschädigte kann ein zuständiges Gericht anrufen.

Geschäftsethik und Recht kreuzen sich auch im Bereich der falschen Darstellung, bei der jemand einer anderen Partei fälschlicherweise eine materielle Tatsache vorlegt, um die Person dazu zu bringen, sich von etwas Wertvollem zu trennen. Ein Beispiel hierfür ist, wenn ein Autoverkäufer einem Kunden ein gebrauchtes Auto so präsentiert, als wäre das Auto fabrikneu, und der Kunde den Preis für ein neues Auto für das gebrauchte Auto zahlt. Offensichtlich ist eine solche Handlung sowohl ethisch als auch rechtlich verurteilbar. Dies ist nur einer der verschiedenen Fälle, in denen Wirtschaftsethik und Recht einen Zusammenfluss haben.

In einigen Ländern gibt es strenge Gesetze, die den Mindestlohn festlegen, zu dessen Bezahlung ein Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist. Dies hindert jedoch einige Arbeitgeber nicht daran, nach Wegen zu suchen, um dieses Gesetz zu umgehen. In einem solchen Fall könnte ein unethischer Arbeitgeber einige Personen aufgrund ihrer Umstände beschäftigen und dies als Mittel nutzen, um sie weniger zu bezahlen, als sie für die von ihnen erbrachte Dienstleistung verdienen. Ein Beispiel wäre ein Bauer, der einige illegale Einwanderer anstellt, um auf der Farm zu arbeiten, und beschließt, ihren illegalen Status als Mittel zu nutzen, um ihnen viel weniger als den Mindestlohn zu zahlen. Auf diese Weise hätte der Arbeitgeber sowohl rechtswidrig als auch unethisch gehandelt, indem er die Arbeitnehmer zuerst eingestellt und sie dann auch unterbezahlt hätte.