Was ist das Auswahlverhältnis?
Das Auswahlverhältnis ist ein Konzept, das von Fachleuten der Business Human Resource (HR) verwendet wird, um bessere Entscheidungen zur Einstellung von Bewerbern für Stellenpositionen zu treffen. Bei der Berechnung der Auswahlverhältnis wird die Anzahl der Antragsteller geteilt, die das Geschäft durch die Gesamtzahl der Bewerber für die offenen Positionen einstellen will. Personalspezialisten und HR -Manager bevorzugen ein Verhältnis von niedriger Auswahl, da dies bedeutet, dass sie es sich leisten können, während ihres Einstellungsprozesses vernünftig zu sein. Ein niedriges Verhältnis erhöht jedoch auch die Wahrscheinlichkeit, dass starke, qualifizierte Bewerber abgelehnt werden müssen. Während die Einstellung ein langer und mühsamer Prozess sein kann, ist die Überlegungen unbedingt erforderlich, um sicherzustellen, dass die richtigen Bewerber ausgewählt werden. Diejenigen, die für die Einstellung zuständig sindESS. In vielen Fällen hängt die beste Chance, gute Bewerber einzustellen, davon ab, ein gutes Auswahlverhältnis zu erreichen. Diese Zahl wird zum Zähler in der Verhältnisgleichung. Sobald die Positionen veröffentlicht sind, bewerben sich 100 Personen für die Jobs. 100 ist jetzt der Nenner. 20 geteilt durch 100 Blätter ein Verhältnis in diesem Fall von 0,2, was bedeutet, dass 20 Prozent aller Bewerber eingestellt werden.
HR -Profis bevorzugen ein niedriges Auswahlverhältnis, da dies bedeutet, dass sie bei ihrer Einstellung sehr selektiv sein können. Ein niedriges Verhältnis kann erreicht werden, indem entweder nur wenige Positionen eingestellt oder eine hohe Anzahl von Bewerbern gesammelt wird. Wenn die Anzahl der offenen Jobs und die Anzahl der Bewerber näher zusammenkommen, steigt das Verhältnis. Dies wiederum erhöht die Chancen, Personen einzustellen, die möglicherweise nicht am meisten sindEssenswerte Kandidaten.
Durch die Verwendung bestimmter genauer Testmethoden zur Einstellung und der Kombination mit einem niedrigen Auswahlverhältnis können Unternehmen HR -Fachleute praktisch eine hohe Erfolgsquote für ihre neuen Mitarbeiter garantiert. Wenn jedoch ein niedriges Verhältnis von ungenauen Testmethoden begleitet wird, kann es für HR -Fachkräfte problematisch sein, da es weniger Raum für Fehler lässt. Dies könnte dazu führen, dass qualifizierte Bewerber zugunsten unqualifizierter abgelehnt werden, was zu erheblichen Auswirkungen auf die Gesamtproduktion und den Geschäftserfolg führt.