Was ist das Auswahlverhältnis?
Die Auswahlquote ist ein Konzept, das von Fachleuten der Personalabteilung (HR) verwendet wird, um bessere Entscheidungen bei der Einstellung von Bewerbern für Stellen zu treffen. Bei der Berechnung des Auswahlverhältnisses wird die Anzahl der Bewerber, die das Unternehmen einstellen möchte, durch die Gesamtzahl der Bewerber für die offenen Stellen dividiert. Personalspezialisten und Personalverantwortliche bevorzugen eine niedrige Auswahlquote, da sie es sich daher leisten können, bei der Einstellung umsichtig zu sein. Eine niedrige Quote erhöht jedoch auch die Wahrscheinlichkeit, dass starke, qualifizierte Bewerber abgelehnt werden müssen.
Personalverantwortliche achten sehr auf den Einstellungsprozess, da ein Unternehmen in der Regel nur so produktiv ist wie die Mitarbeiter, die dort arbeiten. Während das Einstellen ein langwieriger und mühsamer Prozess sein kann, ist eine Überlegung unbedingt erforderlich, um sicherzustellen, dass die richtigen Bewerber ausgewählt werden. Die für die Einstellung Verantwortlichen versuchen häufig, Bewerber mit Methoden zu testen, die so genau wie möglich sind, um den Arbeitserfolg vorherzusagen. In vielen Fällen hängt die beste Chance, gute Bewerber einzustellen, von einem guten Auswahlverhältnis ab.
Stellen Sie sich als Beispiel für ein Auswahlverhältnis vor, dass ein Unternehmen beschließt, eine neue Niederlassung zu eröffnen, in der 20 neue Mitarbeiter eingestellt werden müssen. Diese Zahl wird zum Zähler in der Verhältnisgleichung. Sobald die Stellen ausgeschrieben sind, bewerben sich 100 Personen um die Stelle. 100 ist jetzt der Nenner. 20 geteilt durch 100 ergibt in diesem Fall ein Verhältnis von 0,2, was bedeutet, dass 20 Prozent aller Bewerber eingestellt werden.
HR-Profis bevorzugen eine niedrige Auswahlquote, da dies bedeutet, dass sie bei der Einstellung sehr selektiv sein können. Eine niedrige Quote kann erreicht werden, indem entweder nur wenige Stellen eingestellt werden oder eine große Anzahl von Bewerbern gewonnen wird. Je näher sich die Anzahl der offenen Stellen und die Anzahl der Bewerber annähern, desto höher ist die Quote. Dies wiederum erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Personen eingestellt werden, die möglicherweise nicht die begehrtesten Kandidaten haben.
Durch die Verwendung bestimmter genauer Testmethoden für die Einstellung und die Kombination dieser mit einer geringen Auswahlquote können HR-Fachkräfte in der Praxis eine hohe Erfolgsquote für ihre neuen Mitarbeiter erzielen. Wenn jedoch ein niedriger Quotient mit ungenauen Testmethoden einhergeht, kann dies für HR-Experten problematisch sein, da weniger Fehler auftreten können. Dies könnte dazu führen, dass qualifizierte Bewerber zugunsten von nicht qualifizierten Bewerbern abgelehnt werden, was erhebliche Auswirkungen auf die gesamte Produktion und den Geschäftserfolg hat.