選択比とは何ですか？

選択率は、職務職への応募者の雇用に関するより良い選択をするために、ビジネス人事（HR）の専門家が使用する概念です。選択率の計算には、ビジネスがオープンポジションの総数で雇用することを計画している申請者の数を割ることが含まれます。スタッフの専門家と人事マネージャーは、採用プロセス中に賢明であることができるため、選択率が低いことを好みます。ただし、低い比率は、強力で資格のある応募者を拒否する必要がある可能性も高くなります。

HRマネージャーは、通常、ビジネスはそこで働く従業員と同じくらい生産的であるため、雇用プロセスに細心の注意を払っています。雇用は長くて骨の折れるプロセスになる可能性がありますが、適切な応募者が選択されることを保証するために審議が絶対に必要です。雇用を担当する人は、仕事の成功を予測するという点で可能な限り正確な応募者をテストする方法を使用することがよくありますess。多くの場合、優れた応募者を雇う最良のチャンスは、優れた選択比を達成することに依存します。

選択率の例として、企業が20人の新しい労働者を雇用する必要がある新しい支店を開設することを決定したと想像してください。この数値は、比率方程式の分子になります。ポジションが掲載されると、100人が仕事に応募します。現在、100は分母です。 20を100で割ると、この場合は0.2の比率、つまり、すべての応募者の20％が雇用されることを意味します。

HRの専門家は、採用において非常に選択的になる可能性があることを意味するため、低選択比を好みます。わずか数のポジションのために雇用するか、多数の応募者を獲得することにより、低比率を達成できます。オープンジョブの数と申請者の数が近づくと、比率が上昇します。これにより、Dがほとんどない可能性のある個人を雇う可能性が高くなりますesirable候補者。

雇用のために特定の正確なテスト方法を使用し、それらを低い選択比と組み合わせることにより、ビジネスHRの専門家は、新しい従業員の高い成功率を実際に保証することができます。ただし、低比が不正確なテスト方法を伴う場合、エラーの余地が少ないため、HRの専門家にとって問題がある可能性があります。これにより、資格のない応募者が資格のないものを支持して拒否され、全体的な生産とビジネスの成功に大きな影響を与える可能性があります。