Co je výběrový poměr?

Poměr výběru je koncept používaný odborníky v oblasti lidských zdrojů (HR), který pomáhá lépe rozhodovat o najímání uchazečů o pracovní pozice. Výpočet poměru výběru zahrnuje dělení počtu uchazečů, které podnik plánuje najmout, celkovým počtem uchazečů o volné pozice. Personální specialisté a HR manažeři preferují nízký poměr výběru, protože to znamená, že si mohou během procesu najímání dovolit být uvážliví. Nízký poměr však také zvyšuje šanci, že silní a kvalifikovaní žadatelé budou muset být odmítnuti.

Personální manažeři se v procesu náboru velmi starají, protože podnik je obvykle stejně produktivní jako zaměstnanci, kteří tam pracují. Přestože nábor může být dlouhý a náročný proces, je naprosto nezbytné uvažovat, aby bylo zajištěno, že budou vybráni správní uchazeči. Ti, kdo mají na starosti nábor, často hledají metody testování uchazečů, které jsou co nejpřesnější, pokud jde o předvídání pracovní úspěšnosti. V mnoha případech závisí nejlepší šance na najmutí dobrých uchazečů na dosažení dobrého poměru výběru.

Jako příklad výběrového poměru si představte, že se společnost rozhodne otevřít novou pobočku, která vyžaduje najmutí 20 nových pracovníků. Toto číslo se stává čitatelem v poměrové rovnici. Po zveřejnění pozic se o práci uchází 100 lidí. 100 je nyní jmenovatelem. 20 děleno 100 ponechává poměr, v tomto případě 0,2, což znamená, že bude přijato 20 procent všech žadatelů.

Pracovníci v oblasti lidských zdrojů preferují nízký poměr výběru, protože to znamená, že mohou být při výběru zaměstnanců vysoce selektivní. Nízkého poměru lze dosáhnout buď přijetím na několik pozic, nebo získáním vysokého počtu uchazečů. S přibývajícím počtem otevřených pracovních míst a počtem uchazečů se poměr zvyšuje. To zase zvyšuje šance na najímání jednotlivců, kteří nemusí mít nejžádanější kandidáty.

Použitím určitých přesných testovacích metod pro najímání a jejich kombinací s nízkým poměrem výběru mohou být profesionálním pracovníkům v oblasti lidských zdrojů prakticky zaručena vysoká úspěšnost pro jejich nové zaměstnance. Pokud je však nízký poměr doprovázen nepřesnými testovacími metodami, může to být pro personalisty problematické, protože ponechává méně místa pro chyby. To by mohlo vést k odmítnutí kvalifikovaných žadatelů ve prospěch nekvalifikovaných, což by mělo významný dopad na celkovou produkci a obchodní úspěch.