Co je poměr výběru?
Poměr výběru je koncept používaný profesionály Business Human Resources (HR), který pomáhá lépe se rozhodnout o najímání uchazečů o pracovní pozice. Výpočet poměru výběru zahrnuje rozdělení počtu uchazečů, které podniky plánují najmout celkovým počtem žadatelů na otevřené pozice. Specialisté na personální obsazení a manažeři HR upřednostňují nízký poměr výběru, protože to znamená, že si mohou dovolit být rozumní během svého procesu najímání. Nízký poměr však také zvyšuje šanci, že silní kvalifikovaní uchazeči budou muset být odmítnuti. Zatímco najímání může být dlouhým a náročným procesem, jednání je naprosto nezbytné k zajištění vybrání správných žadatelů. Ti, kteří mají na starosti najímání, se často snaží používat metody testování žadatelů, kteří jsou co nejpřesnější, pokud jde o předpovídání úlohy SuccESS. V mnoha případech si nejlepší šance najímání dobrých uchazečů závisí na dosažení dobrého výběrového poměru.
Jako příklad poměru výběru si představte, že se společnost rozhodne otevřít novou pobočku, která vyžaduje najímání 20 nových pracovníků. Toto číslo se stává čitatelem v rovnici poměru. Jakmile jsou pozice zveřejněny, požádá o pracovní místa 100 lidí. 100 je nyní jmenovatelem. 20 děleno 100 ponechává poměr v tomto případě 0,2, což znamená, že 20 procent všech uchazečů bude najato.
HR profesionálové upřednostňují nízký poměr výběru, protože to znamená, že mohou být při jejich najímání vysoce selektivní. Nízkého poměru lze dosáhnout buď najímáním pouze pro několik pozic nebo získáváním vysokého počtu uchazečů. Vzhledem k tomu, že se počet otevřených pracovních míst a počet uchazečů přiblíží k sobě, poměr stoupá. To zase zvyšuje šance na najímání jednotlivců, kteří nemusí mít nejvíce DSchopní kandidáti.
Použitím určitých přesných metod testování pro najímání a jejich kombinací s nízkým poměrem výběru může být odborníkům v oblasti HR prakticky zaručeno vysokou míru úspěšnosti pro své nové zaměstnance. Pokud je však nízký poměr doprovázen nepřesnými metodami testování, může být pro profesionály v oblasti lidských zdrojů problematický, protože ponechává méně prostoru pro chyby. To by mohlo vést k tomu, že kvalifikovaní uchazeči byli odmítnuti ve prospěch nekvalifikovaných, což by vedlo k významnému dopadu na celkovou produkci a obchodní úspěch.