¿Qué es la relación de selección?
La relación de selección es un concepto utilizado por los profesionales de recursos humanos empresariales (recursos humanos) para ayudar a tomar mejores decisiones sobre la contratación de solicitantes para puestos de trabajo. El cálculo de la relación de selección implica dividir el número de solicitantes que el negocio planea contratar por el número total de solicitantes para las posiciones abiertas. Los especialistas en personal y los gerentes de recursos humanos prefieren una baja relación de selección, ya que eso significa que pueden darse el lujo de ser juiciosos durante su proceso de contratación. Sin embargo, una baja relación también aumenta la posibilidad de que los solicitantes fuertes y calificados necesiten ser rechazados. Si bien la contratación puede ser un proceso largo y arduo, la deliberación es absolutamente necesaria para garantizar que se elijan los solicitantes adecuados. Aquellos a cargo de la contratación a menudo buscan usar métodos de prueba de solicitantes que sean lo más precisos posible en términos de predecir el trabajo succ.esencia En muchos casos, la mejor posibilidad de contratar buenos solicitantes depende de lograr una buena relación de selección.
Como ejemplo de relación de selección, imagine que una compañía decide abrir una nueva rama que requiere contratar 20 nuevos trabajadores. Este número se convierte en el numerador en la ecuación de relación. Una vez que se publican los puestos, 100 personas solicitan los trabajos. 100 es ahora el denominador. 20 dividido por 100 hojas una relación, en este caso, de 0.2, lo que significa que el 20 por ciento de todos los solicitantes serán contratados.
Los profesionales de HR prefieren una baja relación de selección porque significa que pueden ser altamente selectivos en su contratación. Se puede lograr una baja relación contratando solo unas pocas posiciones o obteniendo un alto número de solicitantes. A medida que el número de trabajos abiertos y el número de solicitantes se acercan, aumenta la relación. Esto a su vez plantea las posibilidades de contratar personas que pueden no tener la mayor cantidad de Dcandidatos esirables.
Al utilizar ciertos métodos de prueba precisos para contratar y combinarlos con una baja relación de selección, los profesionales de recursos humanos pueden tener una tasa de éxito de alta tasa para sus nuevos empleados. Sin embargo, si una relación baja se acompaña de métodos de prueba inexactos, puede ser problemático para los profesionales de recursos humanos porque deja menos margen de error. Esto podría resultar en que los solicitantes calificados sean rechazados a favor de los no calificados, lo que lleva a un impacto significativo en la producción general y el éxito comercial.
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