Qu'est-ce que le rapport de sélection?

Le rapport de sélection est un concept utilisé par les professionnels des ressources humaines (RH) pour aider à faire de meilleurs choix concernant l'embauche des candidats à des postes de poste. Le calcul du ratio de sélection consiste à diviser le nombre de candidats que l'entreprise prévoit d'embaucher par le nombre total de candidats pour les postes ouverts. Les spécialistes de la dotation et les gestionnaires RH préfèrent un faible ratio de sélection car cela signifie qu'ils peuvent se permettre d'être judicieux pendant leur processus d'embauche. Un faible rapport, cependant, augmente également les chances que les candidats forts et qualifiés devront être rejetés.

Les gestionnaires RH prennent grand soin dans le processus d'embauche, car une entreprise n'est généralement aussi productive que les employés qui y travaillent. Bien que l'embauche puisse être un processus long et ardu, la délibération est absolument nécessaire pour s'assurer que les bons candidats seront choisis. Les responsables de l'embauche cherchent souvent à utiliser des méthodes de test des candidats aussi précis que possible en termes de prédictionEss. Dans de nombreux cas, les meilleures chances d'embaucher de bons candidats dépend de l'atteinte d'un bon rapport de sélection.

En tant qu'exemple de rapport de sélection, imaginez qu'une entreprise décide d'ouvrir une nouvelle succursale qui nécessite d'embaucher 20 nouveaux travailleurs. Ce nombre devient le numérateur dans l'équation du rapport. Une fois les postes affichés, 100 personnes postulent pour les emplois. 100 est maintenant le dénominateur. 20 divisé par 100 feuilles un rapport, dans ce cas, de 0,2, ce qui signifie que 20% de tous les candidats seront embauchés.

Les professionnels

RH préfèrent un faible rapport de sélection car cela signifie qu'ils peuvent être très sélectifs dans leur embauche. Un ratio faible peut être obtenu par l'embauche pour seulement quelques positions ou en recueillant un nombre élevé de candidats. À mesure que le nombre d'emplois ouverts et le nombre de candidats se rapprochent, le ratio augmente. Cela augmente à son tour les chances d'embaucher des individus qui n'ont peut-être pas le plus de Dcandidats esirables.

En utilisant certaines méthodes de test précises pour l'embauche et en les combinant avec un faible ratio de sélection, les professionnels des ressources humaines commerciales peuvent être pratiquement garanties d'un taux de réussite élevé pour leurs nouveaux employés. Si, cependant, un faible rapport s'accompagne de méthodes de test inexactes, elle peut être problématique pour les professionnels des RH car il laisse moins de place pour l'erreur. Cela pourrait entraîner le rejet des candidats qualifiés en faveur de ceux non qualifiés, ce qui entraîne un impact significatif sur la production globale et le succès des entreprises.