Quel est le ratio de sélection?
Le ratio de sélection est un concept utilisé par les professionnels des ressources humaines pour aider à faire de meilleurs choix en ce qui concerne le recrutement de candidats à des postes. Le calcul du ratio de sélection consiste à diviser le nombre de candidats que l'entreprise entend embaucher par le nombre total de candidats aux postes ouverts. Les spécialistes en dotation et les responsables des ressources humaines préfèrent un faible ratio de sélection, ce qui signifie qu'ils peuvent se permettre de faire preuve de discernement lors de leur processus d'embauche. Cependant, un faible ratio augmente également le risque de rejet des candidats forts et qualifiés.
Les responsables des ressources humaines apportent un soin tout particulier au processus de recrutement, car une entreprise est généralement aussi productive que les employés qui y travaillent. Bien que l’embauche puisse être un processus long et ardu, des délibérations sont absolument nécessaires pour garantir que les bons candidats seront choisis. Les responsables de l'embauche cherchent souvent à utiliser des méthodes de test des candidats aussi précises que possible en termes de prédiction de la réussite professionnelle. Dans de nombreux cas, les meilleures chances d’embaucher de bons candidats dépendent d’un bon ratio de sélection.
Comme exemple de ratio de sélection, imaginons qu'une entreprise décide d'ouvrir une nouvelle succursale nécessitant l'embauche de 20 nouveaux travailleurs. Ce nombre devient le numérateur dans l'équation du rapport. Une fois les postes affichés, 100 personnes postulent aux emplois. 100 est maintenant le dénominateur. 20 divisé par 100 laisse un ratio, dans ce cas, de 0,2, ce qui signifie que 20 pour cent de tous les candidats seront embauchés.
Les professionnels des ressources humaines préfèrent un faible ratio de sélection car cela signifie qu'ils peuvent être très sélectifs dans leur recrutement. Un faible ratio peut être atteint en recrutant pour quelques postes seulement ou en rassemblant un grand nombre de candidats. À mesure que le nombre d'emplois ouverts et le nombre de candidats se rapprochent, le ratio augmente. Cela augmente les chances d'embaucher des personnes qui pourraient ne pas avoir les candidats les plus souhaitables.
En utilisant certaines méthodes de test précises lors de l’embauche et en les associant à un faible ratio de sélection, il est pratiquement garanti aux professionnels des RH de l’entreprise un taux de réussite élevé pour leurs nouveaux employés. Si, toutefois, un faible ratio est accompagné de méthodes de test imprécises, il peut poser problème aux professionnels des ressources humaines car il laisse moins de place à l'erreur. Cela pourrait entraîner le rejet de candidats qualifiés en faveur de candidats non qualifiés, ce qui aurait un impact important sur la production globale et le succès de l'entreprise.