Qual è il rapporto di selezione?

Il rapporto di selezione è un concetto utilizzato dai professionisti delle risorse umane aziendali (HR) per contribuire a fare scelte migliori in merito all'assunzione di candidati per posizioni lavorative. Il calcolo del rapporto di selezione comporta la divisione del numero di candidati che gli affari prevedono assumere in base al numero totale di candidati per le posizioni aperte. Gli specialisti del personale e i gestori delle risorse umane preferiscono un basso rapporto di selezione poiché ciò significa che possono permettersi di essere giudiziosi durante il loro processo di assunzione. Un rapporto basso, tuttavia, aumenta anche la possibilità che i candidati forti e qualificati dovranno essere respinti.

I manager delle risorse umane si prendono cura del processo di assunzione, poiché un'azienda è generalmente produttiva solo come i dipendenti che vi lavorano. Mentre l'assunzione può essere un processo lungo e arduo, è assolutamente necessaria una deliberazione per garantire che vengano scelti i giusti candidati. Coloro che sono incaricati di assumere spesso cercano di utilizzare i metodi per testare i candidati che sono il più accurati possibile in termini di previsione del lavoroEss. In molti casi, la migliore possibilità di assumere buoni candidati dipende dal raggiungimento di un buon rapporto di selezione.

Come esempio di rapporto di selezione, immagina che un'azienda decida di aprire una nuova filiale che richiede l'assunzione di 20 nuovi lavoratori. Questo numero diventa il numeratore nell'equazione del rapporto. Una volta pubblicate le posizioni, 100 persone fanno domanda per il lavoro. 100 è ora il denominatore. 20 Diviso per 100 foglie un rapporto, in questo caso, di 0,2, il che significa che verrà assunto il 20 percento di tutti i candidati.

I professionisti HR preferiscono un basso rapporto di selezione perché significa che possono essere altamente selettivi nella loro assunzione. Un rapporto basso può essere ottenuto assumendo solo poche posizioni o ottenendo un numero elevato di candidati. Man mano che il numero di lavori aperti e il numero di candidati si avvicinano, il rapporto aumenta. Questo a sua volta solleva le possibilità di assumere individui che potrebbero non avere il massimoCandidati aspirabili.

Utilizzando alcuni metodi di test accurati per l'assunzione e combinandoli con un basso rapporto di selezione, ai professionisti delle risorse umane aziendali può essere praticamente garantito un alto tasso di successo per i loro nuovi dipendenti. Se, tuttavia, un rapporto basso è accompagnato da metodi di test inesatti, può essere problematico per i professionisti delle risorse umane perché lascia meno spazio per l'errore. Ciò potrebbe comportare il rifiuto di candidati qualificati a favore di quelli non qualificati, portando a un impatto significativo sulla produzione complessiva e sul successo aziendale.