Che cos'è il rapporto di selezione?

Il rapporto di selezione è un concetto utilizzato dai professionisti delle risorse umane aziendali per aiutare a fare scelte migliori in merito all'assunzione di candidati per posizioni lavorative. Il calcolo del rapporto di selezione implica la divisione del numero di candidati che i piani aziendali assumono per il numero totale di candidati per le posizioni aperte. Gli specialisti del personale e i responsabili delle risorse umane preferiscono un basso rapporto di selezione poiché ciò significa che possono permettersi di essere giudiziosi durante il processo di assunzione. Un rapporto basso, tuttavia, aumenta anche la possibilità che i candidati forti e qualificati debbano essere respinti.

I responsabili delle risorse umane si prendono molta cura nel processo di assunzione, dal momento che un'azienda di solito è produttiva solo come i dipendenti che vi lavorano. Mentre l'assunzione può essere un processo lungo e arduo, la deliberazione è assolutamente necessaria per garantire che vengano scelti i candidati giusti. I responsabili delle assunzioni spesso cercano di usare metodi per testare i candidati che siano il più precisi possibile in termini di previsione del successo del lavoro. In molti casi, la migliore possibilità di assumere buoni candidati dipende dal raggiungimento di un buon rapporto di selezione.

Come esempio del rapporto di selezione, immagina che un'azienda decida di aprire una nuova filiale che richiede l'assunzione di 20 nuovi lavoratori. Questo numero diventa il numeratore nell'equazione del rapporto. Una volta pubblicate le posizioni, 100 persone si candidano per i lavori. 100 è ora il denominatore. 20 diviso per 100 lascia un rapporto, in questo caso, di 0,2, il che significa che il 20 percento di tutti i candidati sarà assunto.

I professionisti delle risorse umane preferiscono un basso rapporto di selezione perché significa che possono essere altamente selettivi nelle loro assunzioni. Un rapporto basso può essere ottenuto assumendo solo poche posizioni o raccogliendo un numero elevato di candidati. Man mano che il numero di posti di lavoro aperti e il numero di candidati si avvicinano, il rapporto aumenta. Questo a sua volta aumenta le possibilità di assumere persone che potrebbero non avere i candidati più desiderabili.

Utilizzando determinati metodi di prova accurati per l'assunzione e combinandoli con un basso rapporto di selezione, ai professionisti delle risorse umane aziendali può essere praticamente garantito un alto tasso di successo per i loro nuovi dipendenti. Se, tuttavia, un rapporto basso è accompagnato da metodi di prova imprecisi, può essere problematico per i professionisti delle risorse umane perché lascia meno spazio agli errori. Ciò potrebbe comportare il rifiuto di candidati qualificati a favore di candidati non qualificati, con un impatto significativo sulla produzione complessiva e sul successo aziendale.