Quelle est la relation entre l'éthique des affaires et le droit?
L'éthique des affaires et la loi sont deux termes interdépendants qui peuvent exister indépendamment l'un de l'autre lorsqu'il s'agit d'affaires, mais qui se recoupent sous divers aspects essentiels. La raison de cette intersection peut être attribuée au fait que la plupart des considérations éthiques sont également juridiquement contraignantes. Cependant, ce n'est pas toujours le cas, car certaines considérations éthiques dans les affaires ressemblent davantage à un code non écrit basé sur une moralité fondamentale supposée être universelle.
L'un des exemples d'une situation où l'éthique des affaires et le droit se recoupent concerne le domaine des contrats dans les affaires. La morale ou l'éthique stipule que, lorsque deux ou plusieurs parties conviennent de faire quelque chose, elles doivent respecter l'accord à moins que des circonstances atténuantes ne le rendent trop difficile, voire impossible. Cependant, ce n'est pas toujours le cas, car certaines parties à un accord trouvent souvent un moyen de se dégager de l'exécution d'un accord. Heureusement, ce type d'acte est non seulement inacceptable sur le plan éthique, mais il constitue également une violation du droit des contrats et la personne lésée peut demander réparation auprès d'un tribunal compétent.
L'éthique des affaires et la loi se rejoignent également dans le domaine de la fausse représentation lorsqu'une personne présente faussement un fait important à une autre partie dans le but de l'amener à se séparer de quelque chose de précieux. Un exemple de ceci est lorsqu'un vendeur de voitures présente une voiture d'occasion à un client comme si la voiture était neuve, ce qui oblige le client à payer le prix d'une voiture neuve pour la voiture d'occasion. De toute évidence, une telle action est éthiquement condamnable et légalement applicable. Ce n’est qu’un des nombreux cas où l’éthique des affaires et le droit ont un point de convergence.
Dans certains pays, il existe des lois strictes établissant le salaire minimum qu'un employeur du travail est légalement tenu de payer à ses employés. Cela n’empêche toutefois pas certains employeurs de chercher des moyens de contourner cette loi. Dans un tel cas, un employeur contraire à l'éthique pourrait employer certaines personnes en fonction de leur situation et utiliser cela comme un moyen de les payer moins que ce qu'elles méritent pour le service fourni. Un exemple serait un agriculteur qui embauche des immigrants clandestins pour travailler à la ferme et décide d'utiliser leur statut illégal pour les payer beaucoup moins que le salaire minimum. Ce faisant, l'employeur aurait agi de manière illégale et contraire à l'éthique en embauchant d'abord les travailleurs, puis en les sous-payant également.