¿Cuál es el papel de la gestión de recursos humanos?
El papel de la gestión de recursos humanos está relacionado con su valor en la gestión de la suma de los problemas relacionados con los empleados en una organización. Los recursos humanos son el resultado del intento de la gestión de las organizaciones de administrar efectivamente el componente humano de sus negocios. Los empleados son una parte integral de cada organización, y el alcance de la gestión de recursos humanos es canalizar adecuadamente este gran recurso. Con este fin, algunas de las responsabilidades incluidas en el papel de la gestión de los recursos humanos son administrar los detalles relacionados con el reclutamiento de empleados, problemas relacionados con su compensación, capacitación, bienestar y motivación.
Una de las tareas centrales que implican en el papel de la gestión de los recursos humanos es manejar el reclutamiento del capital humano necesario requerido para administrar la organización de manera efectiva. Esto significa desarrollar un plan que describe la forma en que se seleccionarán los empleados, como establecer pruebas estándar y entrevista Criterios. También deben identificar las áreas de la organización donde se necesitan los servicios de los trabajadores y una descripción completa de los tipos de empleados, así como una lista de sus deberes. Durante el proceso de la entrevista, el equipo de recursos humanos seguirá a los candidatos para informar los exitosos y sin éxito de su decisión. Si se requieren más pruebas, el departamento informará a los candidatos sobre esto, incluso cuándo se realizarán las pruebas.
Durante la progresión natural de los deberes, el departamento de recursos humanos organizará cualquier capacitación adicional que los empleados seleccionados puedan requerir. Deben llevar a cabo cualquier orientación necesaria que pueda ser necesaria para que los empleados encajen en la organización. Una vez que los empleados se hayan establecido para trabajar, el departamento los monitoreará para realizar efectivamente una evaluación periódica de su desempeño enrelación con sus responsabilidades. Si es necesario reasignar a cualquier empleado a un puesto en el que sus capacidades se utilizarán mejor, el departamento también asumirá el deber.
Otra parte del alcance del papel de la gestión de recursos humanos está haciendo planes relacionados con el bienestar de los empleados. Como tal, deben encontrar un plan que aborde las necesidades de los empleados, incluidas características como el seguro y la seguridad laboral. El departamento también debe asegurarse de que la organización cumpla con las prácticas laborales aplicables en relación con los derechos de los empleados y sus sindicatos.