Quel est le rôle de la gestion des ressources humaines?
Le rôle de la gestion des ressources humaines est lié à sa valeur dans la gestion de la somme des problèmes liés aux employés d’une organisation. Les ressources humaines résultent de la tentative de la direction des organisations de gérer efficacement la composante humaine de leurs activités. Les employés font partie intégrante de toutes les organisations et la gestion des ressources humaines a pour objectif de canaliser correctement cette grande ressource. À cette fin, certaines des responsabilités incluses dans le rôle de la gestion des ressources humaines sont la gestion des détails relatifs au recrutement des employés, des questions relatives à leur rémunération, leur formation, leur bien-être et leur motivation.
L'une des tâches essentielles du rôle de la gestion des ressources humaines consiste à gérer le recrutement du capital humain nécessaire pour gérer efficacement l'organisation. Cela signifie élaborer un plan décrivant la manière dont les employés seront sélectionnés, notamment en établissant des tests standard et des critères d'entretien. Ils doivent également identifier les domaines de l'organisation où les services des travailleurs sont nécessaires, ainsi qu'une description complète des types d'employés ainsi qu'une liste de leurs tâches. Au cours du processus d’entretien, l’équipe des ressources humaines assurera un suivi auprès des candidats afin d’informer à la fois les candidats retenus et ceux ayant échoué. Si des tests supplémentaires sont nécessaires, le département en informera les candidats, y compris à quel moment les tests auront lieu.
Au cours de la progression naturelle des tâches, le service des ressources humaines organisera toute formation supplémentaire dont les employés sélectionnés pourraient avoir besoin. Ils doivent organiser toute orientation nécessaire pour que les employés puissent s'intégrer à l'organisation. Une fois que les employés sont au travail, le département les surveillera afin de mener efficacement une évaluation périodique de leur performance par rapport à leurs responsabilités. S'il est nécessaire de réaffecter un employé à un poste où ses capacités seront mieux utilisées, le département se chargera également de cette tâche.
Une autre partie du rôle de la gestion des ressources humaines consiste à élaborer des plans relatifs au bien-être des employés. À ce titre, ils doivent élaborer un plan qui répondra aux besoins des employés, notamment en ce qui concerne l'assurance et la sécurité au travail. Le ministère doit également veiller à ce que l'organisation se conforme aux pratiques de travail applicables en matière de droits des employés et de leurs syndicats.