Vad är rollen för mänsklig resurshantering?
Personalhanteringens roll är relaterad till dess värde i hanteringen av summan av frågorna relaterade till de anställda i en organisation. Mänskliga resurser är ett resultat av försöket från organisationens ledning att effektivt hantera den mänskliga komponenten i deras företag. Anställda är en integrerad del av varje organisation och omfattningen av personalhantering är att korrekt kanalisera denna stora resurs. För detta ändamål är några av de ansvarsområden som ingår i rollen som mänsklig resurshantering att hantera detaljerna för rekrytering av anställda, frågor som rör deras ersättning, utbildning, välfärd och motivation.
En av de grundläggande uppgifterna för personalhanteringsrollen är att hantera rekryteringen av nödvändigt humankapital som krävs för att driva organisationen på ett effektivt sätt. Detta innebär att utveckla en plan som beskriver hur de anställda kommer att väljas, som att fastställa standardtester och intervjurkriterier. De måste också identifiera de områden i organisationen där arbetstagarnas tjänster behövs och en fullständig beskrivning av typen av anställda samt en lista över deras uppgifter. Under intervjuprocessen kommer personalresursgruppen att följa upp kandidaterna för att informera både framgångsrika och misslyckade om sitt beslut. Om ytterligare test krävs, kommer avdelningen att informera kandidaterna om detta, inklusive när testerna kommer att hållas.
Under den naturliga utvecklingen av arbetsuppgifterna kommer personalresursavdelningen att ordna all vidareutbildning som de utvalda medarbetarna kan behöva. De måste utföra alla nödvändiga inriktningar som kan krävas för att de anställda ska passa in i organisationen. När de anställda har kommit till rätta för att arbeta kommer avdelningen att övervaka dem för att effektivt göra en periodisk bedömning av deras prestanda i förhållande till deras ansvar. Om det är nödvändigt att tilldela någon anställd till en position där hans eller hennes kapacitet kommer att utnyttjas bättre, kommer avdelningen också att åta sig skyldigheten.
En annan del av omfattningen av rollen som personalhantering är att göra planer relaterade till anställdas välfärd. Som sådan måste de ta fram en plan som kommer att tillgodose de anställdas behov, inklusive funktioner som försäkring och arbetssäkerhet. Avdelningen måste också se till att organisationen följer tillämplig arbetspraxis i förhållande till de anställdas och deras fackföreningar.