Vilken är rollen som mänsklig resurshantering?
Rollen för mänsklig resurshantering är relaterad till dess värde i hanteringen av summan av frågorna som rör de anställda i en organisation. Mänskliga resurser är ett resultat av hanteringen av organisationernas försök att effektivt hantera den mänskliga delen av sina företag. Anställda är en integrerad del av varje organisation, och omfattningen av mänsklig resurshantering är att ordentligt kanalisera denna stora resurs. För detta ändamål hanterar några av de ansvar som ingår i rollen som mänsklig resurshantering hanterar detaljerna som rör rekryteringen av anställda, frågor som rör deras ersättning, utbildning, välfärd och motivation.
En av de grundläggande uppgifterna som innebär i rollen för mänsklig resurshantering hanterar rekryteringen av det nödvändiga mänskliga kapitalet som krävs för att driva organisationen på ett effektivt sätt. Detta innebär att utveckla en plan som beskriver hur de anställda kommer att väljas, till exempel att sätta standardtester och intervju Criterier. De måste också identifiera områdena i organisationen där arbetstagarnas tjänster behövs och en fullständig beskrivning av de typer av anställda samt en lista över deras uppgifter. Under intervjuprocessen kommer mänskliga resursgruppen att följa upp med kandidaterna för att informera både de framgångsrika och misslyckade med sitt beslut. Om ytterligare tester krävs kommer avdelningen att informera kandidaterna om detta, inklusive när testerna kommer att hållas.
Under den naturliga utvecklingen av uppgifter kommer mänskliga resursavdelningen att ordna för ytterligare utbildning som de utvalda anställda kan behöva. De måste genomföra alla nödvändiga inriktningar som kan krävas för att de anställda ska passa in i organisationen. När de anställda har nöjt sig i arbetet kommer avdelningen att övervaka dem för att effektivt göra en periodisk bedömning av deras resultat irelation till deras ansvar. Om det är nödvändigt att tilldela någon anställd till en position där hans eller hennes kapacitet kommer att användas bättre kommer avdelningen också att vidta skyldigheten.
En annan del av omfattningen av rollen som mänsklig resurshantering gör planer relaterade till de anställdas välfärd. Som sådan måste de komma med en plan som kommer att tillgodose anställdas behov, inklusive funktioner som försäkring och arbetssäkerhet. Avdelningen måste också se till att organisationen följer tillämpliga arbetspraxis i förhållande till anställdas och deras fackföreningar.