Hva er rollen som menneskelig ressursstyring?
Rollen som human resource management er relatert til dens verdi i styringen av summen av problemene knyttet til de ansatte i en organisasjon. Menneskelige ressurser er et resultat av forsøket fra ledelsen av organisasjoner for å effektivt administrere den menneskelige komponenten i deres virksomheter. Ansatte er en integrert del av enhver organisasjon, og omfanget av forvaltning av menneskelige ressurser er å kanalisere denne flotte ressursen på riktig måte. For dette formål håndterer noen av ansvarsområdene som er inkludert i rollen som menneskelig ressursstyring detaljene knyttet til rekruttering av ansatte, spørsmål knyttet til kompensasjon, trening, velferd og motivasjon.
En av kjerneoppgavene som følger med rollen som menneskelig ressursforvaltning er å håndtere rekruttering av nødvendig menneskelig kapital som kreves for å drive organisasjonen på en effektiv måte. Dette betyr å utvikle en plan som skisserer måten de ansatte skal velges på, for eksempel å sette standardtester og intervjurkriterier. De må også identifisere områdene i organisasjonen der arbeidstakernes tjenester trengs, og en fullstendig beskrivelse av hvilke typer ansatte, samt en liste over deres plikter. Under intervjuprosessen vil personalressursteamet følge opp kandidatene for å informere både de vellykkede og mislykkede om deres beslutning. Hvis det er behov for ytterligere prøver, vil avdelingen informere kandidatene om dette, inkludert når testene skal avholdes.
Under den naturlige progresjonen av oppgaver, vil personalavdelingen sørge for all videre opplæring som de valgte ansatte kan trenge. De må utføre enhver nødvendig orientering som kan være nødvendig for at de ansatte skal passe inn i organisasjonen. Når de ansatte har slått seg til ro for å jobbe, vil avdelingen overvåke dem for å effektivt gjennomføre en periodisk vurdering av resultatene i forhold til deres ansvar. Hvis det er nødvendig å tilordne noen ansatt til en stilling der hans eller hennes evner vil bli bedre utnyttet, vil avdelingen også påta seg plikten.
En annen del av omfanget av rollen som human resource management er å lage planer relatert til de ansattes velferd. Som sådan må de komme med en plan som vil imøtekomme de ansattes behov, inkludert funksjoner som forsikring og arbeidssikkerhet. Avdelingen må også sørge for at organisasjonen følger gjeldende arbeidspraksis i forhold til rettighetene til ansatte og deres fagforeninger.