Hvad er rollen som Human Resource Management?
Den menneskelige ressourceforvaltning er relateret til dens værdi i forvaltningen af summen af problemerne vedrørende medarbejderne i en organisation. Menneskelige ressourcer er et resultat af styring af organisationer til effektivt at styre den menneskelige komponent i deres virksomheder. Medarbejdere er en integreret del af enhver organisation, og omfanget af Human Resource Management er at korrekt kanalisere denne store ressource. Med henblik herpå administrerer nogle af de ansvarsområder, der er inkluderet i rollen som menneskelige ressourceforvaltning, detaljerne vedrørende rekruttering af medarbejdere, spørgsmål, der vedrører deres kompensation, uddannelse, velfærd og motivation.
En af de centrale opgaver, der er medført i rollen som menneskelige ressourceforvaltning, håndterer rekrutteringen af den nødvendige menneskelige kapital, der kræves for at drive organisationen på en effektiv måde. Dette betyder at udvikle en plan, der skitserer den måde, hvorpå medarbejderne vælges, såsom at indstille standardtest og interview CRiteria. De skal også identificere de områder i den organisation, hvor arbejdstagernes tjenester er nødvendige, og en fuld beskrivelse af de typer medarbejdere samt en liste over deres opgaver. Under interviewprocessen vil Human Resource -teamet følge op med kandidaterne for at informere både de vellykkede og mislykkede om deres beslutning. Hvis der kræves yderligere test, vil afdelingen informere kandidaterne om dette, herunder hvornår testene afholdes.
Under den naturlige udvikling af pligter vil Human Resource Department sørge for enhver videreuddannelse, som de valgte medarbejdere måtte kræve. De skal gennemføre enhver nødvendig orientering, der kan være påkrævet for at medarbejderne kan passe ind i organisationen. Når medarbejderne har slået sig ned på arbejde, vil afdelingen overvåge dem for effektivt at gennemføre en periodisk vurdering af deres præstation iforhold til deres ansvar. Hvis det er nødvendigt at tildele enhver medarbejder til en stilling, hvor hans eller hendes kapaciteter vil blive bedre udnyttet, vil afdelingen også påtage sig pligten.
En anden del af omfanget af rollen som menneskelige ressourceforvaltning er at lave planer relateret til medarbejdernes velfærd. Som sådan skal de komme med en plan, der vil imødekomme de ansatte, herunder funktioner som forsikring og arbejdssikkerhed. Afdelingen skal også sikre, at organisationen overholder gældende arbejdspraksis i forhold til medarbejdernes og deres fagforeninger.