Vad är en bedömning av resultathantering?
En bedömning av prestandahantering är ett mått på hur väl en person eller grupp utförde en specificerad uppgift. Dessa bedömningar används ofta som riktmärke i näringslivet när en grupp jämförs med en annan. Utanför affärsvärlden används de för att mäta nästan alla aktiviteter där en uppgift är klar. Det finns grundläggande prestandamodeller för saker som är så varierade som hur barn presterar på ett standardiserat test till hur väl ett datorprogram simulerar en situation.
Prestationshantering är en praxis som har funnits under mycket lång tid. Människor har bedömt det slutliga resultatet av uppgifterna och rankat deltagarna i århundraden. Även med sin enorma bakgrund blev det inte en kodifierad vetenskap förrän på 1970-talet. Under åren som följde förbättrade datorbaserad journalföring och simulering processerna, vilket gjorde systemen mer strömlinjeformade och lättare att använda.
Ett av de vanligaste sätten för en person att möta en bedömning av prestationsförvaltningen är i ett företag eller företags miljö. Dessa bedömningar används för att betygsätta aktiviteterna i många företag för att hitta ineffektivitet i deras metoder, anställda och system. Eftersom journalföring och självstyre är en del av de flesta stora affärer, passar bedömningsmetoderna för prestationshantering rätt in i dagens system.
Det finns två vanliga situationer där dessa processer används. Den första är en uppdelning av åtgärderna i en viss del av företaget, till exempel en viss avdelning, projekt eller anställd. Dessa typer av bedömningar bestämmer livskraften för att fortsätta i en viss riktning, till exempel när ett projekt ska avslutas och om en anställd ska befordras eller avskedas, utöver andra resultatbaserade frågor.
Den andra vanliga metoden är som riktmärke för en viss anställdes eller teamets totala kompetens. När människor placeras i ett projekt, kommer en prestationshanteringsbedömning att hjälpa till att bestämma rätt kvalifikationer, färdigheter och prestanda som krävs för projektet. Om projektet är mycket viktigt och framträdande inom marknadsföring och media, kommer tidigare bedömningar att hjälpa till att hitta de bästa individerna och teamen att arbeta med projektet. Om projektet är mindre viktigt eller lägre, kan mindre viktiga eller kompetenta arbetare väljas.
Även om en bedömning av prestationshantering är mycket vanligt i näringslivet finns den också på andra platser. Bland de vanligaste platserna utanför företag att hitta dessa bedömningar är skolor. Standardiserade tester och utbildningsbaserade tävlingar, till exempel stavbilar eller debatter, är en metod för att kategorisera barn baserat på deras nuvarande förmåga. Dessa bedömningar visar vilka barn som utmärker sig och vilka som faller bakom.