Wat is een prestatiebeheerbeoordeling?
Een beoordeling van het prestatiebeheer is een meting van hoe goed een persoon of groep een specifieke taak heeft uitgevoerd. Deze beoordelingen worden vaak gebruikt als benchmark in de bedrijfswereld wanneer de ene groep wordt vergeleken met de andere. Buiten het bedrijfsleven worden ze gebruikt om vrijwel elke activiteit te meten waarbij een taak is voltooid. Er zijn basisprestatiemodellen voor dingen die net zo gevarieerd zijn als hoe kinderen presteren op een gestandaardiseerde test tot hoe goed een computerprogramma een situatie simuleert.
Prestatiemanagement is een praktijk die al heel lang bestaat. Mensen hebben de uiteindelijke uitkomst van taken beoordeeld en de deelnemers al eeuwen beoordeeld. Zelfs met zijn enorme achtergrond werd het pas in de jaren 1970 een gecodificeerde wetenschap. In de daaropvolgende jaren verbeterden computergebaseerde archivering en simulaties de processen, waardoor de systemen gestroomlijnder en gebruiksvriendelijker werden.
Een van de meest voorkomende manieren waarop een persoon een evaluatie van het prestatiebeheer tegenkomt, is in een zakelijke of zakelijke omgeving. Deze beoordelingen worden gebruikt om de activiteiten in veel bedrijven te beoordelen om inefficiënties in hun methoden, werknemers en systemen te vinden. Aangezien archivering en zelfbestuur deel uitmaken van de meeste grote bedrijven, passen de beoordelingsmethoden voor prestatiebeheer precies bij de huidige systemen.
Er zijn twee veel voorkomende situaties waarin deze processen worden gebruikt. De eerste is een uitsplitsing van de acties van een bepaald deelgebied van het bedrijf, zoals een bepaalde afdeling, project of medewerker. Dit soort beoordelingen bepalen de levensvatbaarheid van doorgaan in een bepaalde richting, zoals wanneer een project moet worden beëindigd en of een werknemer moet worden bevorderd of ontslagen, naast andere op prestaties gebaseerde kwesties.
De andere veelgebruikte methode is als benchmark voor de algemene competentie van een bepaalde werknemer of team. Wanneer mensen in een project worden geplaatst, helpt een beoordeling van het prestatiebeheer bij het bepalen van de juiste kwalificaties, vaardigheden en prestaties die nodig zijn voor het project. Als het project erg belangrijk en prominent is in marketing en media, zullen eerdere beoordelingen helpen de beste individuen en teams te vinden om aan het project te werken. Als het project minder belangrijk of minder bekend is, kunnen minder belangrijke of competente werknemers worden gekozen.
Hoewel een beoordeling van het prestatiebeheer heel gebruikelijk is in de bedrijfswereld, wordt deze ook op andere plaatsen gevonden. Een van de meest voorkomende niet-zakelijke plaatsen om deze beoordelingen te vinden zijn scholen. Gestandaardiseerde tests en op onderwijs gebaseerde wedstrijden, zoals spellingsbijen of debatten, zijn een methode om kinderen te categoriseren op basis van hun huidige vaardigheden. Deze beoordelingen laten zien welke kinderen excelleren en welke achterlopen.