¿Qué es una evaluación de gestión del desempeño?
Una evaluación de gestión del desempeño es una medida de qué tan bien una persona o grupo realizó una tarea específica. Estas evaluaciones a menudo se usan como un punto de referencia en el mundo de los negocios cuando un grupo se compara con otro. Fuera del mundo de los negocios, se utilizan para medir casi cualquier actividad donde se complete una tarea. Hay modelos de rendimiento básicos para cosas tan variadas como cómo los niños funcionan en una prueba estandarizada para qué tan bien un programa de computadora simula una situación.
La gestión del rendimiento es una práctica que ha existido durante mucho tiempo. La gente ha evaluado el resultado final de las tareas y calificó a los participantes durante siglos. Incluso con sus enormes antecedentes, no se convirtió en una ciencia codificada hasta la década de 1970. En los años que siguieron, el mantenimiento y las simulaciones de registros basados en computadora mejoró los procesos, lo que hizo que los sistemas fueran más simplificados y más fáciles de usar.
Una de las formas más comunes para que una persona se encuentre con una evaluación de gestión del rendimiento está en unaentorno empresarial o corporativo. Estas evaluaciones se utilizan para calificar las actividades en muchas compañías para encontrar ineficiencias en sus métodos, empleados y sistemas. Dado que el mantenimiento de registros y el autogobierno son parte de la mayoría de las grandes empresas, los métodos de evaluación de gestión del desempeño se ajustan directamente a los sistemas actuales.
.Hay dos situaciones comunes en las que se utilizan estos procesos. El primero es un desglose de las acciones de una subárea particular de la empresa, como un departamento, proyecto o empleado en particular. Estos tipos de evaluaciones determinan la viabilidad de continuar en una determinada dirección, como cuándo debe terminar un proyecto y si un empleado debe ser promovido o despedido, además de otros problemas basados en el rendimiento.
El otro método común es como un punto de referencia para la competencia general de un empleado o equipo en particular. Cuando las personas son colocadas en un proyecto, un hombre de rendimientoLa evaluación de la Agencia ayudará a determinar las calificaciones, las habilidades y el desempeño adecuados requeridos para el proyecto. Si el proyecto es muy importante y prominente en marketing y medios de comunicación, las evaluaciones pasadas ayudarán a encontrar las mejores personas y equipos para trabajar en el proyecto. Si el proyecto es menos importante o de menor perfil, se pueden elegir trabajadores menos importantes o competentes.
Si bien una evaluación de gestión del desempeño es muy común en el mundo de los negocios, también se encuentra en otros lugares. Entre los lugares no comerciales más comunes para encontrar estas evaluaciones se encuentran las escuelas. Las pruebas estandarizadas y las competiciones basadas en la educación, como las abejas ortográficas o los debates, son un método para clasificar a los niños en función de su habilidad actual. Estas evaluaciones muestran qué niños están sobresaliendo y cuáles se están quedando atrás.