パフォーマンス管理評価とは何ですか？

パフォーマンス管理評価は、個人またはグループが指定されたタスクをどれだけうまく実行したかの測定です。 これらの評価は、あるグループを別のグループと比較する際に、ビジネスの世界でベンチマークとしてよく使用されます。 ビジネスの世界以外では、タスクが完了したほぼすべてのアクティビティを測定するために使用されます。 子どもたちが標準化されたテストでどのように実行するか、コンピュータープログラムが状況をどの程度シミュレートするかなど、さまざまなものの基本的なパフォーマンスモデルがあります。

パフォーマンス管理は、非常に長い間存在してきた慣行です。 人々はタスクの最終結果を評価し、何世紀にもわたって参加者を評価しました。 その巨大な背景にもかかわらず、1970年代まで成文化された科学にはなりませんでした。 その後の数年間、コンピューターベースの記録管理とシミュレーションによりプロセスが強化され、システムがより合理化され、使いやすくなりました。

人がパフォーマンス管理評価に出くわすより一般的な方法の1つは、ビジネスまたは企業の設定です。 これらの評価は、多くの企業の活動を評価し、その方法、従業員、およびシステムの非効率性を見つけるために使用されます。 記録保持と自主管理は大企業の大部分の一部であるため、パフォーマンス管理の評価方法は現在のシステムにぴったり合っています。

これらのプロセスが使用される一般的な状況は2つあります。 1つは、特定の部門、プロジェクト、従業員など、会社の特定のサブエリアのアクションの内訳です。 これらのタイプの評価は、他のパフォーマンスベースの問題に加えて、プロジェクトの終了時期や従業員の昇進や解雇など、特定の方向に継続する可能性を決定します。

他の一般的な方法は、特定の従業員またはチームの全体的な能力のベンチマークとしてのものです。 プロジェクトに人が配置されると、パフォーマンス管理評価は、プロジェクトに必要な適切な資格、スキル、およびパフォーマンスの決定に役立ちます。 プロジェクトがマーケティングおよびメディアで非常に重要かつ著名な場合、過去の評価はプロジェクトに取り組むのに最適な個人およびチームを見つけるのに役立ちます。 プロジェクトの重要度が低い、または目立たない場合は、重要度の低いまたは有能な労働者を選択できます。

パフォーマンス管理の評価はビジネスの世界では非常に一般的ですが、他の場所でも見られます。 これらの評価を見つける最も一般的な非ビジネスの場所の中に学校があります。 標準化されたテストや、ミツバチや討論などの教育ベースの競技は、現在の能力に基づいて子供を分類する方法です。 これらの評価は、どの子供が優れているか、どの子供が遅れているかを示しています。