Co je hodnocení správy výkonu?

Posouzení správy výkonu je měření toho, jak dobře osoba nebo skupina provedla specifikovaný úkol. Tato hodnocení se často používají jako měřítko v obchodním světě, když je jedna skupina porovnána s jinou. Mimo obchodní svět se používají k měření téměř jakékoli činnosti, kde je úkol dokončen. Existují základní modely výkonu pro věci tak rozmanité, jak děti provádějí na standardizovaném testu, jak dobře počítačový program simuluje situaci.

Řízení výkonu je praxe, která existuje po velmi dlouhou dobu. Lidé posoudili konečný výsledek úkolů a po staletí hodnotili účastníky. Dokonce i s jeho obrovským pozadím se stala kodifikovanou vědou až do 70. let. V následujících letech vylepšily procesy a simulace založené na počítačových záznamech a simulace, což usnadnilo systémy a snadnější.Obchodní nebo firemní nastavení. Tato hodnocení se používají k hodnocení činností v mnoha společnostech k nalezení neefektivnosti ve svých metodách, zaměstnancích a systémech. Vzhledem k tomu, že vedení záznamů a samosprávy jsou součástí většiny velkých podniků, metody hodnocení výkonu se hodí přímo do současných systémů.

Existují dvě běžné situace, kdy se tyto procesy používají. Prvním z nich je rozdělení akcí konkrétního podladnice společnosti, jako je konkrétní oddělení, projekt nebo zaměstnanec. Tyto typy hodnocení určují životaschopnost pokračování v určitém směru, například když by měl projekt skončit a zda by měl být zaměstnanec propagován nebo propuštěn, kromě jiných problémů založených na výkonu.

Druhou běžnou metodou je jako měřítko pro celkovou kompetenci konkrétního zaměstnance nebo týmu. Když jsou lidé umístěni na projekt, výkon představeníPosouzení agmentu pomůže určit správnou kvalifikaci, dovednosti a výkon potřebný pro projekt. Pokud je projekt v marketingu a médiích velmi důležitý a prominentní, minulá hodnocení pomůže najít nejlepší jednotlivce a týmy, které budou na projektu pracovat. Pokud je projekt méně důležitý nebo nižší profil, mohou být vybráni méně důležití nebo kompetentní pracovníci.

Zatímco hodnocení správy výkonu je v obchodním světě velmi běžné, nachází se také na jiných místech. Mezi nejběžnější místa, která nevedou k nalezení těchto hodnocení, patří školy. Standardizované testy a soutěže založené na vzdělávání, jako jsou pravopisné včely nebo debaty, jsou metodou kategorizace dětí na základě jejich současných schopností. Tato hodnocení ukazují, které děti vynikají a které zaostávají.