Che cos'è una valutazione della gestione delle prestazioni?
Una valutazione della gestione delle prestazioni è una misurazione del modo in cui una persona o un gruppo ha eseguito un'attività specifica. Queste valutazioni sono spesso utilizzate come punto di riferimento nel mondo degli affari quando un gruppo viene confrontato con un altro. Al di fuori del mondo degli affari, vengono utilizzati per misurare quasi tutte le attività in cui un'attività viene completata. Esistono modelli di prestazioni di base per cose diverse come il modo in cui i bambini eseguono un test standardizzato su come un programma per computer simula una situazione.
La gestione delle prestazioni è una pratica che esiste da molto tempo. Le persone hanno valutato il risultato finale dei compiti e valutato i partecipanti per secoli. Anche con il suo enorme background, non divenne una scienza codificata fino agli anni '70. Negli anni che seguirono, la tenuta dei registri e le simulazioni su computer migliorarono i processi, rendendo i sistemi più snelli e più facili da usare.
Uno dei modi più comuni per una persona di imbattersi in una valutazione della gestione delle prestazioni è in un contesto aziendale o aziendale. Queste valutazioni vengono utilizzate per valutare le attività in molte aziende per trovare inefficienze nei loro metodi, dipendenti e sistemi. Poiché la tenuta dei registri e l'autogoverno fanno parte della maggior parte delle grandi aziende, i metodi di valutazione della gestione delle prestazioni si adattano perfettamente ai sistemi attuali.
Esistono due situazioni comuni in cui vengono utilizzati questi processi. Il primo è una ripartizione delle azioni di una particolare sottozona dell'azienda, come un particolare dipartimento, progetto o dipendente. Questi tipi di valutazioni determinano la fattibilità di proseguire in una determinata direzione, ad esempio quando un progetto dovrebbe terminare e se un dipendente debba essere promosso o licenziato, oltre ad altre questioni basate sulle prestazioni.
L'altro metodo comune è come punto di riferimento per la competenza complessiva di un determinato dipendente o team. Quando le persone vengono inserite in un progetto, una valutazione della gestione delle prestazioni aiuterà a determinare le qualifiche, le capacità e le prestazioni adeguate richieste per il progetto. Se il progetto è molto importante e prominente nel marketing e nei media, le valutazioni passate aiuteranno a trovare le persone e i team migliori per lavorare al progetto. Se il progetto è meno importante o di profilo inferiore, è possibile scegliere lavoratori meno importanti o competenti.
Mentre una valutazione della gestione delle prestazioni è molto comune nel mondo degli affari, si trova anche in altri luoghi. Tra i luoghi non commerciali più comuni per trovare queste valutazioni ci sono le scuole. Test standardizzati e concorsi basati sull'istruzione, come api o dibattiti, sono un metodo per classificare i bambini in base alle loro attuali capacità. Queste valutazioni mostrano quali bambini stanno eccellendo e quali sono in ritardo.