¿Cuál es el papel de la gestión del personal en el gobierno?
La gestión del personal en el gobierno no es diferente a la gestión del personal en un negocio privado. Su propósito es encontrar personas que puedan ser empleados efectivos, ofrecer oportunidades para que los empleados aprendan habilidades y tengan éxito, y crear una fuerza laboral valiosa que se extienda más allá del sector público. En algunos casos, un tren de pensamiento puede ser que el gobierno debe ser el empleador modelo, presentando procedimientos adecuados para la gestión de personal de negocios privados. Como mínimo, el sector público debe ofrecer algunas opciones para que las personas trabajen en un entorno no basado en ganancias. En resumen, estas posiciones pueden ser más sobre servir a otros que a los ingresos lucrativos.
Las agencias gubernamentales necesitan personas que puedan completar tareas administrativas dentro de un entorno organizacional. Al igual que las empresas privadas, cada agencia gubernamental es responsable de los puestos de personal con empleados efectivos. Aunque la gestión del personal en el gobierno puede comenzar con una agencia responsable de encontrar POTECandidatos ntiales, cada agencia toma sus propias decisiones de contratación. Esto permite que una agencia encuentre los candidatos mejor ajustados para los puestos, con decisiones a menudo basadas en el conocimiento, las habilidades y las habilidades que un individuo aporta al trabajo. Otras características, como la personalidad, también pueden ser una consideración para ciertas posiciones.
El propósito de un trabajo no es solo proporcionar una compensación para el trabajo, aunque algunos empleados pueden simplemente contentos con este acuerdo. La gestión del personal en el gobierno también puede presentar ciertos empleos como una oportunidad para que un individuo tenga éxito de una manera que no sea posible en otro lugar. Por ejemplo, las agencias de ayuda extranjera pueden presentar puestos médicos o de enfermería a los países del tercer mundo como una oportunidad para cambiar el mundo. Esto crea beneficios intangibles que a menudo son inconmensurables en comparación con un trabajo estándar del sector privado. Estas posiciones y otras Do No solo presente la oportunidad de aprender habilidades y mejorar el conocimiento personal, sino también la sensación de hacer algo más que recolectar un cheque de pago.
El empleo del sector público debe ser más que trabajar en un trabajo en un entorno gubernamental. Las personas que trabajan en el sector público deben comprender que la gestión del personal en el gobierno también se trata de capacitar a estas personas para que tengan éxito en otros lugares. Por ejemplo, cada agencia gubernamental debe trabajar un día normal y presentar ciertas pautas para un trabajo aceptable. Las expectativas razonables, junto con bonos o aumentos de compensación ocasionales, permiten a los empleados del gobierno comprender cómo operan otros lugares de trabajo. La gestión del personal en el gobierno puede reorganizarse sin temor a que los trabajadores despedidos no puedan tener éxito en otro lugar si es necesario.