Qual é o papel da gestão de pessoal no governo?

O gerenciamento de pessoal no governo não é diferente do gerenciamento de pessoal em uma empresa privada. Seu objetivo é encontrar indivíduos que possam ser funcionários eficazes, oferecer oportunidades para os funcionários aprenderem habilidades e terem sucesso e criar uma força de trabalho valiosa que se estende além do setor público. Em alguns casos, uma linha de pensamento pode ser que o governo seja o empregador modelo, apresentando procedimentos adequados para o gerenciamento de pessoal de negócios privados. No mínimo, o setor público deve oferecer algumas opções para as pessoas trabalharem em um ambiente não baseado em lucros. Em resumo, essas posições podem ser mais sobre servir aos outros do que a renda lucrativa. Como empresas privadas, cada agência governamental é responsável por cargos de pessoal com funcionários eficazes. Embora a gestão de pessoal no governo possa começar com uma agência responsável por encontrar PoteCandidatos em fundos, cada agência toma suas próprias decisões de contratação. Isso permite que uma agência encontre os candidatos mais adequados para posições, com decisões frequentemente com base no conhecimento, habilidades e habilidades que um indivíduo traz para o trabalho. Outras características - como personalidade - também podem ser uma consideração para certas posições.

O objetivo de um trabalho não é apenas fornecer compensação pelo trabalho de parto, embora alguns funcionários possam simplesmente se contentar com esse acordo. A gestão de pessoal no governo também pode apresentar determinados empregos como uma oportunidade para um indivíduo ter sucesso de uma maneira não possível em outros lugares. Por exemplo, as agências de ajuda externa podem apresentar cargos de médico ou de enfermagem aos países do terceiro mundo como uma oportunidade de mudar o mundo. Isso cria benefícios intangíveis que geralmente são incomensuráveis ​​quando comparados a um trabalho padrão do setor privado. Essas posições e outros Do Não apenas apresente uma oportunidade de aprender habilidades e aprimorar o conhecimento pessoal, mas também uma sensação de fazer algo mais do que coletar um salário.

O emprego no setor público precisa ser mais do que trabalhar em um emprego em um ambiente do governo. Os indivíduos que trabalham no setor público devem entender que o gerenciamento de pessoal no governo também é sobre treinar esses indivíduos para ter sucesso em outros lugares. Por exemplo, cada agência governamental deve trabalhar um dia normal e apresentar certas diretrizes para o trabalho aceitável. Expectativas razoáveis ​​- juntamente com bônus ou aumentos de compensação ocasionais - permitem que os funcionários do governo entendam como outros locais de trabalho operam. A gestão de pessoal no governo pode então se reorganizar sem medo de que os trabalhadores estabelecidos não consigam ter sucesso em outros lugares, se necessário.