政府における人事管理の役割は何ですか？

政府の人事管理は、民間企業の人事管理と変わりません。 その目的は、効果的な従業員になれる個人を見つけ、従業員がスキルを学び成功する機会を提供し、公共部門を超えて価値ある労働力を生み出すことです。 場合によっては、政府が民間企業の人事管理のための適切な手順を提示して、モデルの雇用主になるべきだと考えるかもしれません。 最低限、公的部門は、個人が利益に基づかない環境で働くためのいくつかのオプションを提供すべきです。 要するに、これらのポジションは、収益性の高い収入よりも他人への奉仕に関するものかもしれません。

政府機関には、組織内で管理タスクを完了することができる個人が必要です。 民間企業と同様に、各政府機関は有能な従業員の配置に責任があります。 政府の人事管理は、潜在的な候補者を見つける責任を負う1つの機関から開始する場合がありますが、各機関は独自の採用決定を行います。 これにより、代理店は、多くの場合、個人が仕事にもたらす知識、スキル、能力に基づいて決定を行い、ポジションに最適な候補者を見つけることができます。 性格などのその他の特性も、特定のポジションの考慮事項になる場合があります。

仕事の目的は、労働に対する報酬を提供することだけではありませんが、一部の従業員は単にこの取り決めに満足するかもしれません。 政府の人事管理は、特定の仕事を個人が他の場所では不可能な方法で成功する機会として提示することもあります。 たとえば、外国の援助機関は、世界を変える機会として第三世界の国々に医師や看護職を紹介するかもしれません。 これは、標準的な民間部門の仕事と比較した場合、しばしば計り知れない無形の利益を生み出します。 これらの職種やその他の職種は、スキルを学び、個人的な知識を高める機会を提供するだけでなく、給与を集める以上のことをするという感覚も与えます。

公共部門の雇用は、政府の環境で仕事をする以上のものである必要があります。 公共部門で働く個人は、政府での人事管理は、他の場所で成功するためにこれらの個人を訓練することでもあることを理解する必要があります。 たとえば、各政府機関は通常の日に勤務し、受け入れ可能な仕事のための特定のガイドラインを提示する必要があります。 合理的な期待と、時折の報酬のボーナスまたは増加により、政府職員は他の職場がどのように運営されているかを理解できます。 政府の人事管理は、レイオフされた労働者が必要に応じて他の場所で成功することを恐れることなく再編成できます。