政府における人事管理の役割は何ですか？

政府の人事管理は、民間企業の人事管理と違いはありません。その目的は、効果的な従業員になることができる個人を見つけ、従業員がスキルを学び、成功する機会を提供し、公共部門を超えて拡大する大切な労働力を作成することです。場合によっては、政府がモデルの雇用主であるべきであり、民間企業の人事管理のための適切な手順を提示するという考えがあるかもしれません。最低限、公共部門は、個人が利益に基づいていない環境で働くためのいくつかのオプションを提供する必要があります。要するに、これらの立場は、収入以外の所得以外に役立つことについてのものかもしれません。

政府機関には、組織の設定内で管理タスクを完了できる個人が必要です。民間企業と同様に、各政府機関は、効果的な従業員を抱えるポジションの人員配置を担当しています。政府の人事管理は、ポテを見つける責任がある1つの機関から始めるかもしれませんがNtial候補者、各機関は独自の雇用決定を行います。これにより、代理店は、個人が仕事にもたらす知識、スキル、能力に基づいてしばしば意思決定を行うことができます。性格などのその他の特性も、特定のポジションの考慮事項である可能性があります。

仕事の目的は、労働の補償を提供することだけではありませんが、一部の従業員は単にこの取り決めに満足している可能性があります。政府の人事管理は、他の場所では不可能な方法で個人が成功する機会として特定の雇用を提示することもできます。たとえば、外国援助機関は、世界を変える機会として第三国に医師または看護職を提示することがあります。これは、標準の民間部門の仕事と比較した場合、しばしば計り知れない無形の利点を生み出します。これらの位置とその他doスキルを学び、個人的な知識を高める機会を提示するだけでなく、給料を集める以上のことをするという感覚も提示します。

公共部門の雇用は、政府の環境で仕事をする以上のものである必要があります。公共部門で働く個人は、政府の人事管理が他の場所で成功するようにこれらの個人を訓練することでもあることを理解する必要があります。たとえば、各政府機関は通常の日を過ごし、許容できる仕事のための特定のガイドラインを提示する必要があります。合理的な期待は、時折の補償ボーナスまたは増加とともに、政府職員が他の職場がどのように機能するかを理解することができます。政府の人事管理は、レイオフ労働者が必要に応じて他の場所で成功することができないことを恐れることなく再編成することができます。