Vad är rollen för personalhantering i regeringen?

Personalhantering i regeringen är inte annorlunda än personalhantering i en privat verksamhet. Syftet är att hitta individer som kan vara effektiva anställda, erbjuda anställda möjligheter att lära sig färdigheter och lyckas och skapa en värderad arbetskraft som sträcker sig utöver den offentliga sektorn. I vissa fall kan ett tankesätt vara att regeringen ska vara modellarbetsgivare och presentera lämpliga förfaranden för privat företagspersonal. Som ett minimum bör den offentliga sektorn erbjuda vissa alternativ för individer att arbeta i en miljö som inte är baserad på vinst. Kort sagt kan dessa positioner handla mer om att betjäna andra än lukrativa inkomster.

Statliga myndigheter behöver individer som kan fullfölja administrativa uppgifter inom en organisatorisk miljö. Liksom privata företag är varje myndighet ansvarig för bemanningsställningar med effektiva anställda. Även om personalledningen i regeringen kan börja med en byrå som ansvarar för att hitta potentiella kandidater, fattar varje byrå sina egna anställningsbeslut. Detta gör det möjligt för en byrå att hitta de bäst passande kandidaterna för positioner, med beslut som ofta bygger på kunskap, färdigheter och förmågor en individ tar till jobbet. Andra egenskaper - som personlighet - kan också vara en övervägande för vissa positioner.

Syftet med ett jobb är inte bara att ge kompensation för arbetskraft, även om vissa anställda helt enkelt kan nöja sig med detta arrangemang. Personalförvaltning i regeringen kan också presentera vissa jobb som en möjlighet för en individ att lyckas på ett sätt som inte är möjligt någon annanstans. Exempelvis kan utländska biståndsorgan presentera läkarbesök eller vårdpositioner i tredje världsländer som en möjlighet att förändra världen. Detta skapar immateriella fördelar som ofta är omöjliga att jämföra med ett vanligt privat jobb. Dessa positioner och andra ger inte bara en möjlighet att lära sig färdigheter och förbättra personlig kunskap utan också en känsla av att göra något mer än att samla in en lönecheck.

Den offentliga sektorns sysselsättning måste handla om mer än att arbeta ett jobb i en statlig miljö. Individer som arbetar inom den offentliga sektorn bör förstå att personalhantering i regeringen också handlar om att utbilda dessa individer för att lyckas någon annanstans. Till exempel bör varje myndighet arbeta en normal dag och presentera vissa riktlinjer för godtagbart arbete. Rimliga förväntningar - tillsammans med tillfälliga kompensationsbonuser eller höjningar - gör det möjligt för statliga anställda att förstå hur andra arbetsplatser fungerar. Personalförvaltningen i regeringen kan sedan omorganisera utan rädsla för att permitterade arbetare inte kan lyckas någon annanstans om det behövs.