Hvad er personalledelsens rolle i regeringen?

Personalestyring i regeringen er ikke anderledes end personalestyring i en privat virksomhed. Dets formål er at finde personer, der kan være effektive medarbejdere, tilbyde medarbejdere muligheder for at lære færdigheder og lykkes og skabe en værdsat arbejdsstyrke, der strækker sig ud over den offentlige sektor. I nogle tilfælde kan et tankegang være, at regeringen skal være den model, der er arbejdsgiver, der præsenterer ordentlige procedurer for privat forretningspersonale. På det blotte minimum bør den offentlige sektor tilbyde nogle muligheder for enkeltpersoner at arbejde i et miljø, der ikke er baseret på overskud. Kort sagt, disse positioner handler muligvis mere om at betjene andre end lukrative indkomster.

regeringsorganer har brug for personer, der kan udføre administrative opgaver inden for en organisatorisk ramme. Ligesom private virksomheder er hvert regeringsagentur ansvarlig for personalepositioner med effektive medarbejdere. Selvom personaleadministration i regeringen muligvis starter med et agentur, der er ansvarlig for at finde PoteNtiale kandidater, hvert agentur træffer deres egne ansættelsesbeslutninger. Dette giver et agentur mulighed for at finde de bedst passende kandidater til stillinger, med beslutninger, der ofte er baseret på den viden, færdigheder og evner, som en individ bringer til jobbet. Andre egenskaber - såsom personlighed - kan også være en overvejelse for visse positioner.

Formålet med et job er ikke kun at yde kompensation for arbejdskraft, skønt nogle ansatte simpelthen kan være tilfredse med dette arrangement. Personalestyring i regeringen kan også præsentere visse job som en mulighed for en person til at lykkes på en måde, der ikke er mulig andre steder. For eksempel kan udenlandske bistandsbureauer præsentere læge eller sygeplejepositioner for tredjelande lande som en mulighed for at ændre verden. Dette skaber immaterielle fordele, der ofte er umådelige sammenlignet med et standardjob. Disse positioner og andre do Ikke bare give en mulighed for at lære færdigheder og forbedre personlig viden, men også en følelse af at gøre noget mere end at indsamle en lønseddel.

Beskæftigelse i den offentlige sektor skal handle om mere end at arbejde på et job i en regeringsmiljø. Personer, der arbejder i den offentlige sektor, bør forstå, at personalestyring i regeringen også handler om at uddanne disse personer til at lykkes andetsteds. For eksempel skal hvert regeringsagentur arbejde en normal dag og præsentere visse retningslinjer for acceptabelt arbejde. Rimelige forventninger - sammen med lejlighedsvise kompensationsbonuser eller stigninger - giver regeringsansatte mulighed for at forstå, hvordan andre arbejdspladser fungerer. Personalestyring i regeringen kan derefter omorganisere uden frygt for, at afskedigede arbejdstagere ikke vil være i stand til at lykkes andetsteds, hvis det er nødvendigt.