Welche Rolle spielt das Personalmanagement in der Regierung?

Personalmanagement in der Regierung unterscheidet sich nicht von der Personalmanagement in einem privaten Unternehmen. Ziel ist es, Personen zu finden, die effektive Mitarbeiter sein können, den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, Fähigkeiten zu erlernen und erfolgreich zu sein und eine geschätzte Belegschaft zu schaffen, die über den öffentlichen Sektor hinausgeht. In einigen Fällen kann ein Ansichtszug sein, dass die Regierung der Model Arbeitgeber sein sollte, der ordnungsgemäße Verfahren für das Personalmanagement für das private Geschäft vorlegt. Zumindest sollte der öffentliche Sektor einige Möglichkeiten für Einzelpersonen bieten, in einer Umgebung zu arbeiten, die nicht auf Gewinnen basiert. Kurz gesagt, in diesen Positionen geht es möglicherweise mehr darum, anderen als lukrativen Einkommen zu dienen. Wie private Unternehmen ist jede Regierungsbehörde für Personalpositionen mit effektiven Mitarbeitern verantwortlich. Obwohl das Personalmanagement in der Regierung mit einer Agentur beginnen kann, die für die Suche nach POTE verantwortlich istNtial Kandidaten, jede Agentur trifft ihre eigenen Einstellungsentscheidungen. Dies ermöglicht es einer Agentur, die am besten passenden Kandidaten für Positionen zu finden, wobei Entscheidungen, die häufig auf den Kenntnissen, Fähigkeiten und Fähigkeiten basieren, die ein Individuum an den Job bringt. Andere Merkmale - wie die Persönlichkeit - können auch für bestimmte Positionen eine Überlegung sein.

Der Zweck eines Jobs besteht nicht nur darin, eine Entschädigung für Arbeitskräfte bereitzustellen, obwohl einige Mitarbeiter mit dieser Vereinbarung einfach zufrieden sein können. Das Personalmanagement in der Regierung kann auch bestimmte Arbeitsplätze als Gelegenheit für eine Person darstellen, auf eine Art und Weise, die anderswo nicht möglich ist, erfolgreich zu sein. Beispielsweise können ausländische Hilfsorganisationen Arzt- oder Krankenpflegepositionen in Länder der dritten Welt als Gelegenheit zur Veränderung der Welt vorstellen. Dies schafft immaterielle Vorteile, die im Vergleich zu einem standardmäßigen, privaten Sektorjob häufig unermesslich sind. Diese und andere Positionen und andere do Bestimmen Sie nicht nur die Möglichkeit, Fähigkeiten zu erlernen und persönliches Wissen zu verbessern, sondern auch etwas mehr zu tun, als etwas zu sammeln, als einen Gehaltsscheck zu sammeln.

In der Beschäftigung in der öffentlichen Sektor müssen Sie mehr als nur einen Job in einer staatlichen Umgebung bearbeiten. Personen, die im öffentlichen Sektor arbeiten, sollten verstehen, dass Personalmanagement in der Regierung auch diese Personen ausbildet, um anderswo erfolgreich zu sein. Beispielsweise sollte jede Regierungsbehörde einen normalen Tag anwenden und bestimmte Richtlinien für akzeptable Arbeiten vorlegen. Angemessene Erwartungen - zusammen mit gelegentlichen Vergütungsboni oder Erhöhungen - ermöglichen es den Angestellten von Regierungsangestellten zu verstehen, wie andere Arbeitsplätze funktionieren. Personalmanagement in der Regierung kann dann neu organisieren, ohne befürchten zu