Welche Rolle spielt das Personalmanagement in der Regierung?
Personalmanagement in der Regierung unterscheidet sich nicht von Personalmanagement in einem privaten Unternehmen. Ziel ist es, Personen zu finden, die effektive Mitarbeiter sind, Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, Fähigkeiten zu erlernen und erfolgreich zu sein, und eine geschätzte Belegschaft zu schaffen, die über den öffentlichen Sektor hinausgeht. In einigen Fällen könnte der Gedanke lauten, dass die Regierung der vorbildliche Arbeitgeber sein sollte und angemessene Verfahren für die Verwaltung des Personals in privaten Unternehmen vorlegt. Der öffentliche Sektor sollte zumindest einige Möglichkeiten für Einzelpersonen bieten, in einem Umfeld zu arbeiten, das nicht auf Gewinnen basiert. Kurz gesagt, in diesen Positionen geht es möglicherweise mehr darum, anderen zu dienen als um lukrative Einkommen.
Regierungsbehörden benötigen Personen, die administrative Aufgaben in einem organisatorischen Umfeld ausführen können. Wie private Unternehmen ist auch jede Regierungsbehörde für die Besetzung von Positionen mit effektiven Mitarbeitern verantwortlich. Obwohl das Personalmanagement in der Regierung mit einer Agentur beginnen kann, die für die Suche nach potenziellen Kandidaten verantwortlich ist, trifft jede Agentur ihre eigenen Einstellungsentscheidungen. Auf diese Weise kann eine Agentur die am besten geeigneten Kandidaten für Positionen finden, wobei Entscheidungen häufig auf den Kenntnissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten beruhen, die eine Person für den Job mitbringt. Andere Merkmale - wie die Persönlichkeit - können für bestimmte Positionen ebenfalls in Betracht gezogen werden.
Der Zweck eines Jobs ist nicht nur die Gewährung eines Arbeitsentgelts, auch wenn einige Mitarbeiter einfach mit dieser Regelung zufrieden sind. Personalmanagement in der Regierung kann auch bestimmte Jobs als Chance für eine Person darstellen, auf eine Weise erfolgreich zu sein, die anderswo nicht möglich ist. Beispielsweise können ausländische Hilfsorganisationen den Ländern der Dritten Welt Stellen für Ärzte oder Krankenpfleger anbieten, um die Welt zu verändern. Dies führt zu immateriellen Vorteilen, die im Vergleich zu einer normalen Privatbeschäftigung oft unermesslich sind. Diese und andere Positionen bieten nicht nur die Möglichkeit, Fähigkeiten zu erlernen und persönliches Wissen zu erweitern, sondern auch das Gefühl, mehr zu tun als nur einen Gehaltsscheck zu sammeln.
Bei der Beschäftigung im öffentlichen Sektor muss es um mehr gehen als um die Arbeit in einem Regierungsumfeld. Personen, die im öffentlichen Sektor arbeiten, sollten verstehen, dass es beim Personalmanagement in der Regierung auch darum geht, diese Personen zu schulen, um anderswo erfolgreich zu sein. Beispielsweise sollte jede Regierungsbehörde an einem normalen Tag arbeiten und bestimmte Richtlinien für eine akzeptable Arbeit vorlegen. Angemessene Erwartungen - zusammen mit gelegentlichen Vergütungsprämien oder -erhöhungen - ermöglichen es den Regierungsangestellten, zu verstehen, wie andere Arbeitsplätze funktionieren. Das Personalmanagement in der Regierung kann sich dann neu organisieren, ohne befürchten zu müssen, dass entlassene Arbeitnehmer bei Bedarf anderweitig keinen Erfolg haben.