Jaka jest rola zarządzania personelem w rządzie?

Zarządzanie personelem w rządzie nie różni się niczym od zarządzania personelem w prywatnym biznesie. Jego celem jest znalezienie osób, które mogą być skutecznymi pracownikami, zaoferować pracownikom możliwość uczenia się umiejętności i odniesienia sukcesu oraz stworzenie cennej siły roboczej, która wykracza poza sektor publiczny. W niektórych przypadkach może być pociąg myślenia, że ​​rząd powinien być modelowym pracodawcą, prezentując odpowiednie procedury dla prywatnego zarządzania personelem biznesowym. Nie absolutne sektor publiczny powinien zaoferować pewne opcje dla osób do pracy w środowisku, które nie są oparte na zyskach. Krótko mówiąc, stanowiska te mogą bardziej polegać na służbie innym niż dochodom lukratywnym.

Agencje rządowe potrzebują osób, które mogą wykonywać zadania administracyjne w warunkach organizacyjnych. Podobnie jak prywatne firmy, każda agencja rządowa jest odpowiedzialna za stanowiska zatrudnienia z skutecznymi pracownikami. Chociaż zarządzanie personelem w rządzie może zacząć od jednej agencji odpowiedzialnej za znalezienie POTEKandydaci z NI, każda agencja podejmuje własne decyzje dotyczące zatrudniania. To pozwala agencji znaleźć najlepiej dopasowanych kandydatów na stanowiska, a decyzje często oparte na wiedzy, umiejętnościach i umiejętnościach, które jednostka wnosi do pracy. Inne cechy - takie jak osobowość - mogą być również rozważane dla niektórych pozycji.

Celem zadania jest nie tylko zapewnienie odszkodowania dla siły roboczej, chociaż niektórzy pracownicy mogą po prostu być zadowoleni z tego porozumienia. Zarządzanie personelem w rządzie może również prezentować pewne miejsca pracy jako możliwość odniesienia sukcesu w sposób nie możliwy gdzie indziej. Na przykład zagraniczne agencje pomocy mogą prezentować stanowiska lekarza lub pielęgniarskie krajom trzeciego świata jako okazję do zmiany świata. Stwarza to niematerialne korzyści, które często są niezmierzone w porównaniu do standardowej pracy w sektorze prywatnym. Te pozycje i inne D.o Nie tylko stanowi okazję do nauki umiejętności i poprawy osobistej wiedzy, ale także poczucie robienia czegoś więcej niż zebranie wypłaty.

Zatrudnienie w sektorze publicznym musi być czymś więcej niż praca w środowisku rządowym. Osoby pracujące w sektorze publicznym powinny zrozumieć, że zarządzanie personelem w rządzie polega również na szkoleniu tych osób, aby odnieść sukces w innym miejscu. Na przykład każda agencja rządowa powinna pracować w normalny dzień i przedstawić określone wytyczne dotyczące akceptowalnej pracy. Rozsądne oczekiwania - wraz z okazjonalnymi premiami do odszkodowania lub wzrostem - pozwalają pracownikom rządowym zrozumieć, jak działają inne miejsca pracy. Zarządzanie personelem w rządzie może następnie zreorganizować bez obawy, że zwolnieni pracownicy nie będą w stanie w razie potrzeby odnieść sukcesu w innym miejscu.