Quel est le rôle de la gestion du personnel dans le gouvernement?
La gestion du personnel au gouvernement n'est pas différente de la gestion du personnel dans une entreprise privée. Son objectif est de trouver des personnes qui peuvent être des employés efficaces, offrent aux employés des opportunités d'apprendre des compétences et de réussir, et de créer une main-d'œuvre précieuse qui s'étend au-delà du secteur public. Dans certains cas, un train de pensée peut être que le gouvernement devrait être l'employeur modèle, présentant des procédures appropriées pour la gestion du personnel d'affaires privé. Au strict minimum, le secteur public devrait offrir des options aux particuliers pour travailler dans un environnement non basé sur les bénéfices. En bref, ces postes peuvent être davantage de servir d'autres que des revenus lucratifs.
Les agences gouvernementales ont besoin de personnes qui peuvent effectuer des tâches administratives dans un cadre organisationnel. Comme les entreprises privées, chaque agence gouvernementale est responsable des postes de personnel avec des employés efficaces. Bien que la gestion du personnel au gouvernement puisse commencer par une agence responsable de la recherche de POTENTIAL CANDIDATS, chaque agence prend ses propres décisions d'embauche. Cela permet à une agence de trouver les candidats les mieux adaptés aux postes, avec des décisions souvent basées sur les connaissances, les compétences et les capacités qu'un individu apporte au poste. D'autres caractéristiques - comme la personnalité - peuvent également être une considération pour certaines positions.
Le but d'un emploi n'est pas seulement de fournir une compensation pour le travail, bien que certains employés puissent simplement être satisfaits de cet arrangement. La gestion du personnel au gouvernement peut également présenter certains emplois comme une opportunité pour un individu de réussir d'une manière possible ailleurs. Par exemple, les agences d'aide étrangère peuvent présenter des postes de médecin ou de soins infirmiers dans les pays du tiers monde comme une opportunité de changer le monde. Cela crée des avantages intangibles qui sont souvent incommensurables par rapport à un travail standard du secteur privé. Ces positions et autres Do pas seulement présenter une opportunité d'apprendre des compétences et d'améliorer les connaissances personnelles, mais aussi un sentiment de faire quelque chose de plus que de collecter un chèque de paie.
L'emploi du secteur public doit être plus que de travailler un emploi en milieu gouvernemental. Les personnes travaillant dans le secteur public doivent comprendre que la gestion du personnel au gouvernement consiste également à former ces personnes à réussir ailleurs. Par exemple, chaque agence gouvernementale devrait travailler une journée normale et présenter certaines directives pour un travail acceptable. Des attentes raisonnables - ainsi que des primes ou des augmentations de rémunération occasionnelles - permettent aux employés du gouvernement de comprendre comment les autres lieux de travail fonctionnent. La gestion du personnel au gouvernement peut alors se réorganiser sans crainte que les travailleurs décontractés ne soient pas en mesure de réussir ailleurs si nécessaire.