Quel est le rôle de la gestion du personnel dans le gouvernement?
La gestion du personnel dans le gouvernement n’est pas différente de la gestion du personnel dans une entreprise privée. Son objectif est de trouver des personnes pouvant être des employés efficaces, offrant aux employés la possibilité d’acquérir des compétences et de réussir, et de créer un effectif de valeur qui dépasse le cadre du secteur public. Dans certains cas, on pourrait penser que le gouvernement devrait être l’employeur modèle et présenter les procédures appropriées pour la gestion du personnel des entreprises privées. Au minimum, le secteur public devrait offrir aux particuliers certaines options pour travailler dans un environnement non basé sur les bénéfices. En bref, ces postes peuvent davantage servir les autres que des revenus lucratifs.
Les agences gouvernementales ont besoin d'individus capables d'effectuer des tâches administratives dans un cadre organisationnel. À l'instar des entreprises privées, chaque agence gouvernementale est chargée de doter les postes d'employés efficaces. Bien que la gestion du personnel au sein du gouvernement puisse commencer avec un seul organisme responsable de la recherche de candidats potentiels, chaque organisme prend ses propres décisions d’embauche. Cela permet à une agence de trouver les candidats les mieux adaptés au poste, les décisions étant souvent basées sur les connaissances, les compétences et les capacités qu'un individu apporte au poste. D'autres caractéristiques, telles que la personnalité, peuvent également être prises en compte pour certains postes.
Un emploi ne vise pas uniquement à rémunérer le travail, bien que certains employés puissent simplement se contenter de cet arrangement. La gestion du personnel au sein du gouvernement peut également présenter certains emplois comme une opportunité pour un individu de réussir d'une manière impossible à réaliser ailleurs. Par exemple, les organismes d’aide étrangers peuvent présenter des postes de médecin ou d’infirmière dans les pays du tiers monde comme une occasion de changer le monde. Cela crée des avantages intangibles qui sont souvent incommensurables par rapport à un emploi standard du secteur privé. Ces postes et d’autres ne représentent pas seulement une occasion d’acquérir des compétences et d’améliorer les connaissances personnelles, mais aussi le sentiment de faire autre chose que de percevoir un chèque de règlement.
L'emploi dans le secteur public doit aller au-delà du travail dans un cadre gouvernemental. Les personnes travaillant dans le secteur public doivent comprendre que la gestion du personnel au sein du gouvernement consiste également à les former pour réussir ailleurs. Par exemple, chaque agence gouvernementale devrait travailler un jour normal et présenter certaines directives pour un travail acceptable. Des attentes raisonnables - ainsi que des primes ou des augmentations de rémunération occasionnelles - permettent aux employés du gouvernement de comprendre le fonctionnement des autres lieux de travail. La gestion du personnel au sein du gouvernement peut alors se réorganiser sans craindre que les travailleurs mis à pied ne soient pas en mesure de réussir ailleurs si nécessaire.