年表とは何ですか？

履歴書は、仕事に対する個人の立候補に関連する可能性のある情報を概説する文書です。 これらのドキュメントを作成するための形式には、一般に時系列と呼ばれるものを含むいくつかの形式があります。 このタイプの履歴書は、最新のものから最も古いものまでの日付で重要な詳細を整理します。 経歴履歴書は一般に、重要な職歴を持つ個人にとって理想的な選択肢と考えられていますが、労働力が初めての人や以前に顕著な職位に就いていない人も使用できます。

一般的に、名前、住所、メールアドレスなどの詳細を識別することが、履歴書に最初に表示される項目です。 この後、人の目的を約3〜4行で概説するセクションが必要です。 これに続いて、時系列の履歴書で提供される次の情報は通常、作業履歴です。

時系列とは、時間に従って順番に進めることを意味します。 ただし、このスタイルの履歴書では、最新の情報が古い詳細の前に表示されるため、この用語は少し誤解を招く可能性があります。 職務経験セクションを完了するとき、人はいくつかの情報を含める必要があります。 少なくとも、雇用主の名前、職位、雇用の日付を記載する必要があります。 また、各職位に関連する義務と責任を説明することも賢明です。

人の教育の概要を示すセクションを含める必要があります。 人が参加した教育施設の名前、彼らがいる都市と州、および人が学生だった日付を含める必要があります。 最新のエクスペリエンスが最初に表示されます。 報告するものがある場合は、メジャーとマイナーをリストする必要があります。 グレードポイント平均（GPA）を含めることに対する雇用主の要求が増加しているため、個人はそれらの詳細を含めたい場合があります。

人は、経歴履歴書に実績セクションを追加することを検討する場合があります。 これは、他のセクションと同じ方法で編成されます。 賞、認証、その他の注目すべき活動などの情報をリストするために使用する必要があります。 人が潜在的な雇用者に興味を持ちそうなスキルまたは能力を持っているが、履歴書の他のセクションでは伝えられていない場合、スキルセクションを使用してドキュメントを結論付けることができます。

時系列の履歴書は、同じ分野または関連分野での職務経験の大部分を有する著名な雇用歴を持つ人々にとって非常に効果的です。 これは、雇用市場に不慣れな個人がこの形式を利用できないことを意味するものではありません。 このオプションを選択した場合、多くの場合、教育セクションを最初に配置することをお勧めします。 この背後にある考え方は、個人に最もよく反映する情報をできるだけ早く提示する必要があるということです。 このタイプのドキュメントを準備する必要がある個人は、通常、テンプレートとサンプルの形でインターネット上で支援を見つけることができます。